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跨部门高效沟通协作课程课程背景：大量企业管理实践表明：职业化的跨部门沟通是企业运作的载体，管理者用于跨部门沟通协作的时间和效率可以*预测其工作绩效。我们非常清楚，在人与人之间的互动过程中，需要经常地与
高效执行力系统培训课程背景：在VUCA的时代，对于任何一家企业组织而言：如果没有执行力，再好的想法都是空中楼阁，毫无价值可言。因此，要打造企业的核心竞争力并保持基业长青，就要打造企业全员的高效执行力。
中层后备干部管理技能课程课程目标：帮助学员提素质、改短板、会管理，全面提升管理意识，增强管理技巧；学员树立管理者心态，清晰明确后备干部角色行为标准，做职业化干部；帮助学员提升自我管理效能与团队管理能力
MTP管理能力精进课程课程目标：让学员掌握最为核心与前沿的管理方法与技能；使学员转换角色、调整思维，从而更好的凸显其团队管理价值；快速提升学员作为管理者的关键技能并辅导实操掌握，推动团队绩效水平直线提
团队裂变与领导赋能课程课程目标：让学员掌握最为核心与前沿的赋能方法与团队裂变技能；使学员转换角色、调整思维，从而更好的凸显其团队管理价值；快速提升学员作为领导者的关键技能并辅导实操掌握，推动团队绩效水
全流程目标管理课程课程目标：让学员掌握最为核心与前沿的管理方法与技能；使学员转换角色、调整思维，从而更好的凸显其在目标管理与任务推进中的核心价值；快速提升学员作为管理者的目标管控技能并辅导实操掌握，推
PDCA闭环目标课程课程目标：让学员掌握最为核心与前沿的基于PDCA的目标管理方法与计划执行技能；使学员转换角色、调整思维，从而更好凸显其在PDCA闭环管理与任务推进中的核心价值；快速提升学员作为管理
管理技能实战打造课程课程目标：通过现场训练，让学员掌握最为核心与前沿的管理方法与技能，向上有效支撑领导工作；使学员转换角色、建立大局思维，从而更好的凸显其团队管理价值；快速提升学员作为管理者的向下管理
95后新生代团队管理课程课程目标：更为客观地评价，分析和面对95/00新生代员工；掌握95/00新生代的心理与行为特征，打破以往管理经验的束缚和影响，有针对性地激励与辅导95/00新生代员工；利用非职
跨部门沟通与高效协作课程 课程背景：大量企业管理实践表明：职业化的跨部门沟通是企业运作的载体，职场精英用于跨部门沟通协作的时间和效率可以*预测其工作绩效。我们非常清楚，在人与人之间的互动过程
团队建设培训课程
管理者团队凝聚力
时间管理与高效工作培训
信任型工作关系建设培训
领导者的效能思维培训
自我管理与职业生涯规划培训
课程背景： 当前世界经济的不确定性显着增强，企业面临前所未有的机遇与挑战，而企业精英层管理干部专业强但管理弱的局面没有明显改善，严重制约了企业经营目标的有效达成。而传统的系统化培养项目均不同程度
时间管理与目标管理培训