已加入本站4064天 , 点击量：29012 次
hr如何快速转型hrbp 【课程背景】 对于企业来说，从卖方市场到买方市场，竞争形势日趋加剧，这需要企业良好的管理功力。 人力资源管理的发展从行政
HR三支柱管理 【课程背景】企业小的时候，HR什么都要干：招聘、培训、拟方案、绩效等等，至于干得怎么样，只有天知道，自己也判断不出到底做得好不好！企业发展到一定规模和阶段以后，比如公司通过兼
房地产企业人力资源管理培训课程
企业目标管理与绩效管理课程 【课程背景】“太阳与激光，谁的能量大！”当然是太阳。但是激光能轻易击穿一张白纸，或者令白纸燃烧，可太阳却做不到，其中的原因在于激光能对准目
员工报怨处理 【课程背景】 在一个组织里，员工抱怨无处不在！ 作为企业主管，如果对员工的抱怨听之任之，或者简单粗暴的处理，最后会积重难返，形成员工
如何提升人均效能 【课程背景】 企业的发展说到底是靠人员来进行，但业绩的体现无非是三种方式：一是工作投入，每天工作10小时以上，也能取得绩效；二是增加人数，靠人海战术取
薪酬设计与绩效管理 【课程背景】 中国古语：“不患寡而患不均、不患贫而患不安”，意思就是说“不担心少而担心不公平、不担心贫穷而担心不
宽带薪酬设计课程 【课程背景】中国古语：“不患寡而患不均、不患贫而患不安”，意思就是说“不担心少而担心不公平、不担心贫穷而担心不安定”，给所有
房地产企业薪酬设计培训
金牌面试官课培训内容简介： “一把钥匙开一扇门”，企业招聘就好像是找钥匙一样，如果合适，一插就打开，如果不合适，需要使用钥匙的人反复转来转去，有时恨不得打它两拳才解气
战略人力资源管理与规划课程 【课程背景】战略对组织来说相当重要，好的战略能够帮助企业重新找回市场，增加企业在市场竞争中的成功几率。战略决定结构，结构支撑战略，人员支撑结构。因此，在战略实施过
精细化招聘与精准筛选课程 【课程背景】“一把钥匙开一扇门”，企业招聘就好像是找钥匙一样，如果合适，一插就打开，如果不合适，需要使用钥匙的人反复转来转去，有时恨不得打它
企业培训管理塑造课程 【课程背景】作为老总或者人力资源部，都在说：“学习很重要！”，但其实真正地落实到企业中间尚存在着很大一截差距：怎样化学习为企业实实在在的行动呢！
目标与绩效管理的培训班
胜任力素质模型构建
房地产员工职业素养培训
房企员工压力与情绪管理培训
杭州团队领导力培训内容