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小红在入职某公司行政岗的时候，在应聘登记表上的家庭状况中的子女，是否孕期都填写了无，而且这个表下面还有一行字，如果上述填写的个人信息存在虚假的情况，公司可以立即解除劳动合同，不承担任何法律责任。小红签字后表示同意入职，一个月后，忽然去医院产
我们身边有很多人喜欢共享用工的模式，但是如果员工和一个企业没有长期稳定和固定的劳动关系的话，就会产生另外一个问题，就是员工稳定性就没有那么好。那么共享用工、兼职用工、灵活用工的方式，企业担心的部分也就是劳动者在待岗期间会去寻求其他的工作机会
应届生的人生第一份劳动合同，容易踩的 5 个坑如下： 一、离职不会有违约金。不管是试用期还是转正后，只要想离职，都可放心大胆地提，即便合同上写了相关条款，也属违法，不会生效。 二、证件原件一般只需复印件。原件别随便给出去，以免被
员工迟到早退，工作失误犯错给企业造成损失，企业能够罚款吗？如果能够扣有哪些法律风险？企业想要掌握管理的主动权，首先要提高管理认知，要掌握管理的方法和尺度！员工迟到早退犯错企业罚款是否违法，设立制度也是很多有关于罚款扣罚，要合法合规。企业员工
试用期担心被辞退，记住这四点不仅防止被坑，还能制裁公司： 一、入职后如果超出一个月不满一年，公司不和你签订劳动合同的，你是可以主张双倍的工资差额的，即最多十一个月的工资。 二、如果临近转正前几天，公司说你能力不行，那老板有给你签
用工风险有几个板块，确实是非常值得企业去高度重视的。 1、是调岗，调岗的合法性、合理性。我想是劳动合同法出台施行这么多年，依然是属于我们的劳动争议案件里面比较高比例的，这样子的一个类别。因为其实员工是有劳动权，但是企业是有自主管理权，
劳动合同和劳务合同一字之差，但用的时候千万不能搞错了，首先我们来看一下他们的区别在哪里。 1、就是他们的主体不同。签订劳动合同的双方一方一定是单位，一方是自然人，而劳务合同的主体有可能双方都是单位或者双方都是自然人，还可以一方是单位，
<p>80%的无良老板都会以旷工为理由非法辞退员工，只要证据确凿，判决下来非常快，一般45天就结束了，最多不超过60天，前提是我们前期一定要注意好这几点。<br /> 第一点，调岗和口头辞退，全部都是可以拒绝的，特别
中小型企业如何构建劳动争议的防御体系？经常有人会问我说，这两天有一个员工在告公司该如何处理？很多企业在处理劳动争议的时候，因为防御意识的缺乏，在处理的时候就没有足够的证据和依据做支持，所以就会很被动。大家也都有观察，发现现在越来越多的员工告
员工被公司劝退，学会以下三招可拿到赔偿： 一、当公司劝退时，要表现出争取和不舍，不要一开始就提赔偿 2N 钱。 二、博得对方好感，使其对你没有防范心，然后请求对方帮助领取失业金并开具辞退证明。 三、85% 的情况都可以拿到
销售人员的销售业绩不达标企业能否直接淘汰掉？年底了听到很多人在讲，公司销售团队的业绩不理想，作风太拉垮。想要明年制定制度的时候，对业绩不达标的销售人员一定要制定相应的淘汰机制。企业一定要坚持价值导向。对于没有能力创造不了价值的人一定要及时淘
很多hr对于小时工这种用工形式都有一种误解，认为这种兼职想怎么来都可以。我们就来聊聊这个话题。首先我要明确一点，所谓的小时工也是属于劳动关系，并不是劳务关系。所以不是你想怎么来就可以怎么来的，它有一个专有名词叫非全日制用工。劳动合同法中对其
有六种情况劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。 一、就是在试用期被证明不符合录用条件的，那么用人单位是不需要支付赔偿金的。 二、就是员工严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是不需要支付赔偿金的。 三、就是员工
作为在职的员工，你有没有羡慕其他的员工被公司辞退的时候，能得到四十万三十万二十万。我相信作为求职者也好，或者是员工也好，都很羡慕。那作为我们HR我们肯定是希望这种问题不要去发生，导致于公司的人力成本的增加。那这种情况HR应该怎么去避免和处理
劳动合同到期如果不续签，企业是否要给员工赔偿？这里也包括企业要降薪续签，员工怎么办？劳动合同不续签，单位给员工赔偿吗？因为公司的业务调整，不跟员工续签了，这种情况怎么和员工来谈？员工怎么来抉择？不要让自己吃亏呢。 一、就是公司提出来不
一家大型商贸连锁企业的电工在维修时取掉围挡提示，导致电梯滑落。虽有自动制动装置未造成人员伤亡，但企业处理不当引发劳动仲裁。企业原本占理却败诉，原因是制度执行不到位，处理问题拖泥带水。正确处理员工严重失职问题应注意以下几点。 一、明确工
公司辞退人的手段以及应对方法。 一、提前三十天通知你，期间你可以随时请假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工资走人，不接受。看似公司很好心的为你着想，还好心给时间让去找下家，其实只是想拿最少的钱把员工解决掉，千万别被迷惑，公司单方提出
关于老师编制身份，既有事业编老师，也有编制备案制教师，还有聘用制、合同制老师，四者是不能混同的。 编制备案制教师靠谱吗？简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求又比较大，
如果今天突然被老板辞退，会怎么办？怎么调整心态？什么是离职经济赔偿金？离职的时候，要确定哪些事情？分享几点经验。 一、稳住心态。允许自己难过一会，但是不要陷入过度悲伤的情绪当中，就是一份工作而已，没有什么大不了，接下来的重心就是要想策
员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平，不是情势所逼，也不会做出这样的选择。但是也不一定，因为现在的员工维权意识更强，对公平的要求更强烈。但有时候员工申请劳动仲裁，也会被企业反仲裁。仲裁不单是员工可以告企业，企业也是可以申请仲裁告员工
公司为了逼员工走，套路层出不穷，今年大环境不好，裁员的公司很多，公司为了尽可能不付N+1的赔偿金，就会绞尽脑筋的让员工自己走，如果发生在你身上该怎么办？公司常用的几个套路。 第一，调岗降薪。如果新岗位不是有意向的，那就不去新岗位，照常
00后都开始整顿职场了，还不赶紧学起来，在熟读劳动合同法后，给所有的职场小白总结了四个最重要的点。 第一，公司刚开始不签劳动合同，要转正之后再签订劳动合同，这种情况如果入职超过一个月而没有签订劳动合同，从第二个月开始，他就需要支付你双
竞业限制协议通俗理解是企业和员工约定在解除或终止劳动合同后，员工在一定时间内不能从事和公司业务相同的工作，无论是到竞争对手处上班还是自己在同领域创业，违反约定需向企业支付违约金，这里有五个细节需知道： 一、公司应在员工入职时就签订该协
我们经常会听到经济补偿或者赔偿金的一些约定俗成的表达方式。比如说n，n+1，2n，还有人会提出2n加1等其他的计算方式，必须明确的是，2n加1根本就不存在。能提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读，或者是受到一些半吊子的专业人士的误导所致
员工离职这三份文件一定要签！逐年上升的劳动争议让企业如履薄冰，只要把好员工从入职到离职的每个转折点，也不会有大的风险，我们专门讲讲员工离职时必须要去签订的文件有哪些。 1、就是离职申请书。离职申请是为了书面确认离职的具体的原因，比如说
企业能否通过签订劳务合同规避用工风险的问题。 一、核心观点。 合同名称不重要，重要的是实质内容。即使签订劳务合同。如果符合一定条件，实质上可能还是劳动合同，无法规避劳动关系的法律风险。 二、判断合同实质的要点。 1.
经常有人会问我说，这两天有一个员工在告公司该如何处理。很多企业在处理劳动争议的时候，因为防御意识的缺乏，在处理的时候就没有足够的证据和依据做支持，所以就会很被动。大家也都有观察发现，现在越来越多的员工告公司，因为信息和法律知识越来越透明，企
现在企业法人名下都不是一家公司，很多企业想通过变更劳动关系主体来规避一些劳动用工方面的责任或风险，这种做法行得通吗？答案是否定的，这种情况有一个名词叫做混同用工。企业把一部分员工放在A企业，又把一部分员工放进B企业。单位认为注册了几家公司，
一、所有的老板都要明白，不管你是雇佣员工还是和人一起合伙做企业，一定要记得签订劳动合同。到目前为止还有很多老板不重视签合同这个事，尤其是那些开店的老板。不签订劳动合同一般会面临两倍工资差额的赔款，算下来的话基本都是会过万的。所以员工入职在三
hr处理劳动争议一定要关注三个时间节点。现如今员工的维权意识是越来越强了，一不小心企业就被劳动仲裁了，或者是员工摆出架势要开打。而劳动关系的处理非常考验，hr的专业能力和经验，稍有不慎，很容易引火烧身，那hr应该怎么处理劳动争议呢，我觉得一