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在公司里，如何快速的认清一个人？分享十个识人小技巧。 第一个，没有缺点的人，一定要注意，不是他没有缺点，而是以你的段位你看不清而已。 第二个，永远把分寸拿捏的非常精准的人，一定要注意，他往往藏得很深。 第三个，和所有人都混...
在职场上能够获得领导的重用、赏识，是一件很愉快的事情，但往往很多人都不知道如何与领导拉近距离，所以有人选择了溜须拍马，但效果并不好。有些人见到领导就躲，把自己的不知所措归结到了不屑于交流，不愿意交流。其实每个人的内心都希望与领导保持良好的关...
普通人怎么突破自己的收入圈层？有两个方向。 第一个方向，如果现在还来得及好好读书，上个好学校，毕业之后的第一份工，尽量来大城市的大厂，这样职业生涯的起步会比较顺利。在大厂做到中高层，相信现在的年薪肯定不会差，在大厂做到35岁之后，因为...
怎么才能摆脱内卷？想要摆脱内卷，先得搞明白什么是内卷。在我看来，以下两种情况并不是真内卷。 第一种情况，对产品价值所做的任何精益求精的努力都不是内卷。还是个职场新人的时候，曾经非常耿直的问过一个资深的合伙人，您老人家在审上市公司报告的...
有这么几个职场的小妙招，能够帮你快速得到你老板的重视，甚至是帮你快速晋升。 第一个，勇敢表达自己。不要觉得自己年轻，不够懂这个行业，就害羞，就不敢说。绝大部分时间老板是看不到你在工作背后的努力，老板看的就是你在会上的时候能不能清晰勇敢...
人人都关心怎么赚年薪百万，或者实现财务自由，但偏偏学校里边又不负责教赚钱，导致很多人走上社会之后好多年了，还在用学生思维工作，所以一下子卡住了，迷茫了，赚钱的三个阶段，这样才知道接下来需要怎么做。 赚钱的第一个阶段，卖时间，卖时间是一...
有些职场底线，都是领导不方便跟你明说，但大部分人又肯定会踩的潜规则，这些是你好心，但是却容易办坏事的原因，三条可以把它当成你对上管理领导的使用说明。 第一条，别把领导当兜底角色。一个项目到临交差那一刻，实在搞不定了，才跟领导说帮帮我，...
打工人常踩的五个坑，踏进去，不仅得不到领导赏识，晋升涨薪无望。 第一，刚入职发现被安排了过高的KPI，赶紧跟领导说，我接不住，不。先接下来，然后和领导汇报业务策略、项目计划和工作进展，通过汇报让领导给你支招，如果整个过程领导支招了，你...
30岁之前应该学会的三条职场潜规则，听懂了，少走五年弯路。 第一，用坏人的方式做个好人。职场抢工的事，一定遇到过，比如一个方案，你做了80%，剩下的20%就交给另外一个同事翠花去补充和收尾，结果翠花补充完之后，立马转手发给了群里的领导...
低学历跟高学历的人到底有哪些本质差异？总结出五个本质上的差别，把这五点做了一个横向的比较，无论你是什么学历或者背景，都会让你更清楚你所选择的道路，包括要面临的挑战到底在哪里。 第一，起点不同。大公司确实非常看重学历，特别是校招生的学历...
当提出离职后被老板挽留，甚至被加薪挽留，那是选择留下还是离开？当提出离职的时候，你可能已经找到了下家，工资比现在高，你突然跟老板提离职，老板会想平时看你默默无闻的，怎么突然就离职了？打的我措手不及，但是目前没人能接你的活儿，招人还需要培训，...
假如你在单位是个领导，有点权力，能办事儿，有朋友求你帮忙办事儿，那该怎么帮，才能既不得罪人，又能让朋友领你的情？举个例子，有一天朋友拎了一大堆东西来找你，说老同学，孩子大学刚毕业，专业和你们单位还挺对口的，想来你们单位上班儿，请您无论如何都...
在职场里，很多人都会纠结一个问题，我的能力明明比小王强太多了，那为什么领导提拔他而不提拔我呢？可能有五个原因： 第一，会来事儿，贴心。像这种人，他的心思全部用在揣摩领导上了，领导打个哈欠，他马上就递上枕头，你说他有多贴心，领导也是人，...
为什么很多领导都喜欢用小人？难道是领导糊涂了吗？难道是领导眼瞎了吗？职场上不管哪个单位，都有那么一两个小人，这些小人总是做着一些损人不利己的事情，影响团队和谐，可领导不但没有让这些小人走，有的还会被提拔，这到底是为什么？其实真实原因可能有以...
高段位的领导，如果想毁掉你有多简单吗？辞退你，孤立你，还是抢你的功劳，如果只能想到这些，那你一辈子也吃不上四个菜。高段位的领导如果想毁掉你，他只要做一件事情，就可以毫无痕迹地毁掉你，那就是不断的否定你，而且他还不会表现出任何的情绪波动，他会...
这六句话在职场里没有人会愿意告诉你，特别是第五条和第六条。 第一，没有人会免费教你怎么挣钱，除非他想挣你的钱，所以不要想着占便宜。凡是承诺免费的，管你叫家人的，都是挖好了坑，等着你来跳。记住，成功没有捷径，最好的捷径就是不走捷径。 ...
在职场里，只有踩过坑才会明白的三件事儿。 第一，不要轻易的展示自己的上限和底牌。如果只能把一件事情做好，那就全力以赴的把它干好，如果能把十件事儿都做好，千万不要同时做十件事儿，顶多只接受5到6件，不然的话你的工作量会越来越大，领导对你...
在领导面前吃香的人，在这三种事情上都隐藏的很深，不懂的人确实很吃亏。 第一，隐藏自己的锋芒。把自己的锋芒暂时的隐藏起来，这是对自己最有效的一种保护，真正的高人一定是暗暗发力，所以在领导面前，只想着把领导交办的事情办好就行了，涉及到自己...
领导不会提拔的十种人，很多人都在第八个和第九个上栽过跟头。 第一个，没有眼力劲儿的人。在职场上混，眼力劲儿很重要，什么时候该干什么事儿，该说什么话，什么时候不该干什么事儿，都得一清二楚才可以。领导讲话，你插嘴，领导夹菜，你转桌，这种人...
为什么很多领导要挑拨下属内斗？为什么领导总是说一套做一套？会上强调要精诚团结，但是他们处理一些事情的时候，往往打压一些人，拉拢一些人，为什么总是有意无意的挑拨下属之间的关系？具体主要有以下四个原因。 第一个，下级不和，能够发现问题。如...
在单位里，这五种人很难获得领导的青睐，有升职加薪的机会时，很容易被领导忽略。 第一，墙头草两边倒，不够忠诚的人。领导要重用一个人，最核心的指标就是你对我忠诚。不忠诚，你能力强，人脉广，但是不是领导的人，那领导是绝对不敢重用你的。 ...
在跟别人接触不多的情况下，怎么样判断他的人品，其实可以通过三个方面协助判断。 第一，是否具有同情心。如果人一个人缺乏同情心，他的价值观念可能都已经偏离了正常的价值观念。想象一下，如果一个人对别人的困境漠不关心，对弱者不闻不问，那么他很...
在离职的时候，常常会被老板挽留，甚至加薪挽留，你会因为老板的挽留而选择留下吗？为什么在离职的时候，老板越是挽留越要赶紧走？ 第一，要分析大部分老板挽留你的动机是什么。为什么老板会挽留你？真实原因不是因为你能力强，而是因为你最便宜。小张...
很多单位都有这么一个奇怪的现象，就是有些活儿叫你帮忙做一次以后，就都成你的活了，如果不会拒绝，还责任心特别的强，总是加班加点儿的把它干完，那很多时候迎接你的不是领导和同事的夸奖，而是更多的新工作。有些部门人不多，关系还特别复杂，干活的时候讲...
很多人都说管理人好难，那是因为不懂得利用人性进行管理罢了。不管哪一行，真正厉害的人都有一个共同特点，那就是懂得利用人性来做事儿，分享两点，让你利用人性轻松做好管理。 第一个，利益相关。记住想让别人为啥事儿而操心，那你就得让啥事儿和他利...
领导提拔人，主要看勤奋吗？不一定。一般有水平的领导都会按照下面这五个标准来选拔人才，只有具备下面这五个特质中的2到3个才能作为培养对象。 第一个，听话。肯听领导话的人，就代表着他有个人的执行能力，这是领导提拔人、考量人的第一标准，如果...
职场中，哪些事只能干不能说？ 1、发展副业。有人说我不偷不抢，靠本事挣钱，单位能把我怎么样，但你要知道，在我们身边时刻潜藏着危险的人物，如果被人知道，你在发展副业，等于埋了一颗雷，大家相安无事还好，一旦有了利益冲突，成了竞争对手，就会...
善于利用领导的人，最害怕的就是遇到没有缺陷的领导，领导有缺陷了，才能够容易把握住他的欲望，才可以以此为抓手，实现自己的目的。领导自私，就以小恩小惠靠近他，然后套取升职加薪更大的资源。领导不懂业务也正合心意，正好可以通过自己的业务能力给他补足...
员工巴结领导的方法花样百出，而用跟领导打小报告，获取领导好感的办法是屡试不爽的方法。你的每一句抱怨和坏话，都极有可能被别有用心的人利用，成为他们接近领导的跳板，而且背后说人坏话本身就是两面三刀的行为，为人所不耻，就算你的说法并非是谣言，而只...
单位来了许多90后的小孩儿都很出色，再这么下去，可能得在他们手下听吆喝了，现在真的是进退两难，辞职舍不得铁饭碗，不辞职前途又十分渺茫，他工作那是非常的卖力气，领导交代的事情，不管是自己职责范围之内的，还是职责之外的，都干的特别的好，每年评比...