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掌握以下 6 条职场生存法则，能让你在职场中不吃亏。 一、不要抱怨不幸。遇到问题别向同事抱怨，职场交友适可而止，因为他人无法感同身受，大多只是出于好奇询问。 二、看淡不顺眼事物。职场接触人事物多，难免有看不惯的，要淡然处之，不能...
职场路长，时间有限，不必每条路都亲自试错，以下是 8 个职场生存法则的真相。 一、职场成长始于 “觉得自己是个傻 *”，陷入困境常因 “觉得别人是个傻 *”。 二、人生约 900 ...
“职场内卷” 现象如今在很多行业都存在，导致内部恶性竞争增大。面对职场内卷，可从以下方面避免深陷其中、减少消耗。 一、打造核心竞争力。这是根本，被卷的往往是竞争优势不明显的人。只要核心竞争力在，即便在...
职场生存需掌握一些厚黑原则，懂得人情世故能让工作更轻松。具体如下。 一、说的少。城府深的人做事会给自己留后路，说话不会太满，不主动议论同事和领导是非，避免给人留下话柄。 二、装的像。这类人内心想法和聪明才智不易被人知晓，懂得隐藏...
遇到职场霸凌如何击退？首先要学会分辨什么是职场欺凌。同事不公正、不友善让自己不舒服，有些行为未达欺凌程度，冷落和忽视只是不友好，不算欺凌，但孤立和排挤属于职场欺凌范畴，有明确敌意，此时需反击，别认怂。若发现被孤立或排挤，要对自己说 &ldq...
找工作胆子要大，建议有七个 “大胆”： 一、大胆投递简历。只要符合岗位要求的 70% 就可投递。 二、大胆写简历。简历中自我评价要突出业绩、成绩和核心事件。 三、大胆应对。面对面试官质疑不要害怕，保...
面对领导安排的不合理工作，职场高手会这样做： 一、思考不合理工作是否能带来好处，比如在小公司可能成长更快，能增加工作视野和权限，有接触其他部门或客户的机会等。 二、甄别风险，比如是否在能力范围外、是否是别人不接的工作、是否会因这...
如果不想上班又不敢辞职，可尝试做以下七件事： 一、给自己掌声，自己是最好的观众。 二、和精力充沛的人在一起，他们能带来能量。 三、有意识地做一些小改变，比如改变上班时间。 四、找到喜欢做的事情，做起来会更有动力。 ...
1、首先呢我倒不认为一定是特别会说话是很重要的。反正我自己有这样的观念，在看一个人才的时候，不仅要听其眼，更要观其行。很多时候不是说出来的，是做出来的。如果说你做的话，只有五分，你说十分，尽管可能一时我会被蒙蔽，只要时间一长就能看出来。但如...
如何快速加入一个行业圈？我还是有点发言权的。因为我有很多投资人朋友，那他们呢都要投很多行业嘛，一个投资经理啊，或者投资副总裁，他们要找项目，一个人管好几个行业，那自己最多就是一个行业出身，他可可能所有行业都面面俱到，所以他就会想办法去了解他...
说几个点。 1、第一点你想不想的问题？因为大家都知道六度社交理论嘛，说你通过六个人总会认识你任何想认识的人或者百分之九十以上都能找到。而事实上现在有个新的一点，你会发现就是随能这种通讯工具的发达，比如说各种通讯工具抖音啊，这些你认识会...
职场当中很多事情知道却无法做到怎么办？没有不可能，只有不愿意。首先从技术层面来说，就是知道和做到之间还隔着六个层次。这个层级分为两个部分，一部分是关于知道的，就是你是不是真的知道。因为他知道这个层面会有三个状态，你只是听到这个信息了？你觉得...
职场中也是男女搭配干活不累吗？当然是了，在啥时候都是男女搭配，干活不累，世界上什么都可以对抗，但有两个是一定不可对抗。第一个是趋势。第二是人性。从人的底层的角度来说，一帮干老爷们儿干了活以后都出一身汗是吧？但是如果有些女士欢声笑语的话，大家...
职场上的聪明人从来不拼命工作，有没有遇到过很闲的领导？哎，有什么活儿就丢给下属去干，他自己呢就是每天陪客户吃吃饭呢，找大领导和其他部门领导聊聊天啊，刷个存在感呢，看起来闲的要死。但是我想告诉你，这种领导他其实最聪明职场上真正的聪明人从来不拼...
当你的团队在运行过程中出现了很多团队成员拖延完成行动事项的时，你将如何进行反馈，以改变你团队的整体状况呢？在这个时候，你们需要坦白直率的针对一个群体做出反馈。要做好这件事情，你们需要具备建设性公平诚实言之有物和不间断等品质。根据三十多年的管...
面对领导的客气，如何回答才是得体的。当领导说你辛苦了，你该怎么回答呀？千万别说没事没事不辛苦，不辛苦。这个回答呀，太实在了。领导如果再想关心你一句，可能连话都接不上了。而正确的方法呢是对不同类型的领导，用不同的话语来回答。 1、对标准...
四招快速提高你职场中的城府度，教你四招迅速提高你的城府。 1、别人问一句，你回十句的毛病一定要改。 2、别人一对你好，你就掏心掏肺的毛病也要改。 3、真正要做的事啊，记得连神明都不要讲，安静的去做，成功了再说，事以密成言以...
职场上什么人最傻呀？ 1、不和领导走得近，还和领导公开闹矛盾。 2、不成熟，说话直谁都敢去得罪。 3、不谦虚好炫耀，为什么你帮过的人反而讨厌你呢？因为好为人师也是炫耀，你教别人的潜意识就是告诉他，你比他强这种姿态只要一出来...
在职场上，假如你不想跟上司撕破脸了，切记不要和他争论对错，你说为什么？因为不管你争论的结果是什么样，对你都不会是一个好结果。假如说你争不过你的领导，他会认为你的态度有问题，是不懂装懂，不够谦虚。假如你争过了你的领导，他会认为你的情商太低，难...
有朋友问，说自己热心肠，同事要求帮忙，不知道怎么拒绝，经常吃力不讨好怎么办？其实很多职场新人都有过这样的经历。你刚到一个公司里的时候，总有人让你随手帮个门，倒个水，烧点东西，取个快递啥的，他们找你帮点小忙。假如你都毫不犹豫的一一应允，慢慢的...
有人问说公司同事都不认同我怎么办？其实这个问题，你得一分为二的去看。首先是你自己的工作做好了没有，你的工作没做好，掉链子，拖大家后腿了。大家当然不会认同你，好好工作你自己支棱起来了，大家的看法自然而然的也会改变。如果你自己的工作已经完成的很...
手腕狠的领导想赶你走啊，根本不辞退你，接化发三步走，就逼你自己离职了。接下来内容可能很扎心，因为你会发现，这个套路你根本防不胜防，不信你就看完了自己琢磨。 1、就是接，安排人，逐步接手你现在的工作。我遇到过很多职场老油条，老是抱怨自己...
职场上跟男领导好，还是跟女领导好？你看那些在职场上混的特别好的人，他们都是跟对了领导，他们特擅长观察自己领导的处事风格，从而去匹配合适的演技。下面我就给你举我的几点感受，你看看如果你遇到了，你该怎么处理。 1、我的第一个感受，男领导更...
在公司里，你千万不要把领导当人看，你看那些在职场上混的特别好的人，他们都明白在领导的眼里，下属并非都是人。他只会用在那些关键时刻给他带来既得利益的人，他才会把那些人当人看。所以我说，你也没必要把领导对你的打压太往心里去。因为那是他工作的一部...
在职场上，你怎么才能让你的同事和领导迅速的对你产生好感？你看那些在职场上情商特别高的人，他们从来说话办事儿都不会让人觉得尴尬，也不会让人觉得靠谱。下面我就给你说几个逻辑，你学会了，你也可以变得跟他一样的。 1、就是你在职场上认真维护你...
你又被领导骂了，我就知道，别整天寻死觅活。你看那些职场上的情商高手们，他们脸皮都特别的厚，内心也足够的强大。那是因为他们有足够的钝感力，他们在面对质疑和批评的时候，他们从来不想着跳着立即就起来反驳，也不会为了自己的面子起来跟人吵架。因为他们...
在职场上没有什么真朋友，也没有什么真敌人。你看那些情商高手，他都看懂了一个真相，就是他的老板或者领导通通全是端水大师，他就愿意看着你们几个实力相当的人天天斗来斗去的。如果你只是停留在胡同口的大妈挑拨离间这个层面，那我只能说你还不够优秀。你看...
见过时常抱怨的人吗？生活的强者和弱者之间横亘着一座山，这座山就是抱怨。习惯性的抱怨可能只是因为一些琐碎的事情，但积累起来就会在无形中消耗人的勇气和信心，更有甚者会让人陷入习得性无助的异常状态，这就好比一个武功高强的人，在一日日的消磨中荒废了...
领导抢功怎么办？很多人会说要去和领导说清楚，或者向领导的领导去反映，如果他一直这样的话，就得走人。这种想法很愚蠢，这种想法很危险，没有领导培养你，信任你，哪有做事的机会，功劳归了领导，过错他也会为你担当，出了问题，大老板不会来怪罪你一个小兵...
少年读书时成长，中年读书是在书中寻找答案。老年读书是在读古人的豁达，作为一个独立的个体，我们需要不断的吸收经验成长。就像我们打游戏一样，升级的快慢就决定了你这个角色在社会这个游戏里的强弱程度。我们这一生说长也长，它足足有两万多天，说短也短，...