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HR 如何帮助公司强化自身的软实力建设，是一个人力资源管理的高端技巧，要搞清楚这个问题，首先得明白企业的软硬实力是什么： 一、硬实力。指以物化形式存在的要素，如公司的场地、设施设备、资金储备等，是衡量企业能否做大做强的客观标准和基础。
中小企业是我国经济的重要组成部分，其生存能力直接关系到国家经济的稳定与发展。在当前市场竞争激烈的环境下，增强中小企业的生存能力是亟待解决的问题。 一、首先，中小企业应明确市场定位，发挥自身优势。深入分析市场需求和竞争态势，找到适合自己
零售企业的产业化、生态化和数字化是升级转型的必由之路，现在的发展至少有三个痛点。 一、销售端各自独立，用自给自足方式难以走向专业化、规模化。 二、客户端的运营问题，能否找到适合自己的一套客户运营与服务模式。 三、平台端的赋
把生意重做一遍的四大步骤 刷新品牌价值的十二大步骤 成为新一代王者的六大发力点 完成数字化进化的五个步骤 赛道进化的五种选择 从内卷到刚需的产品升级模型 颠覆性增长的三大要素
颠覆性增长（Disruptive Growth）作为一种打破常规的生意增长法，其评价可以从多个维度进行。以下是对颠覆性增长的详细评价： 一、定义与起源 颠覆性增长源自创新理论的奠基人约瑟夫·熊彼特的思想，并由田牧远
在这个日新月异的商业环境中，许多企业都追求快速扩张和多元化发展。然而正如查理·芒格所说：“企业持久生存需要产业深耕。”这一观点强调了深耕产业专注核心业务的重要性。 一、首先产业深耕有助于企业深入了
雷军的排兵布阵能力，体现在三个方面。 一、非常努力。雷军从小是学霸，进金山两三年就成为总经理，这除了自身天赋外，还源于超乎常人的努力和坚韧。 二、非常会用人。雷军做过很多不同业务，从金山软件到小米，再到金山云、WPS 等，甚至同
田牧远老师作为颠覆性产品设计及生意增长瓶颈突破专家，在营销领域取得了显著的成就。以下是对其营销成就的详细概述： 一、丰富的从业经验和广泛的服务领域 从业时间：田牧远老师从事品牌创意工作已超过二十年，积累了丰富的行业经验。
最近大家都在讨论 ibm 一次性裁员上千人的事情，从人力资源的角度，这件事情对大家而言，重要的不是补偿标准，也不是什么印度裔 ceo 的事，至于各方利益的事情也不谈，重要的是两点： 一、企业战略的更新，必然伴随着组织结构的调整及优化。
亚马逊作为全球领先的电子商务和云计算公司，其成功得益于持续的战略规划和评估。评估方法如下。 一、数据驱动。高度依赖数据评估战略有效性，用数据分析工具实时监控销售数据、用户行为、库存水平等关键指标。 二、客户反馈。重视客户反馈，通
2023年是后疫情时代的第一年，是企业发展至关重要的一年，年初大部分企业在制定战略时，都已经改变以往激进的策略，转变为稳健发展、稳健增长，这主要是基于市场红利消失、国际局势动荡、融资趋向谨慎、智能技术的迭代，都在导向企业从机会驱动的野蛮增长
由于数字经济是用数字技术赋能的经济活动，因此数字技术是开展数字经济活动的必要前提，和基础性保障，当前在谈到数字技术的时候，往往会想到大数据、人工智能、云计算、物联网、区块链等众所周知的技术，但是如果只是这样理解数字技术就过于浅显了，因为一个
一、华为战略规划的基石 ——BLM 模型 （一）BLM 模型的起源与发展 模型源自 IBM，是一套完整的战略规划方法论。2003 年 IBM 和哈佛大学一起研发，后成为 IBM 全球统一的战略规划方法。华为在 2
中小企业的市场机会主要体现在以下几个方面： 首先，细分市场。由于大企业往往专注于主流市场，中小企业可以凭借其灵活性和快速响应能力，深入挖掘细分市场，满足特定消费群体的需求。 其次，技术创新。中小企业在技术创新方面往往具有更高的灵
企业要做好本地生态圈，需从多个维度综合考虑和规划。以下是关键要素和价值点的梳理，以帮助企业构建和运营成功的本地生态圈。 一、明确生态圈定位与核心价值。市场需求分析：深入了解本地市场需求，识别目标客户群体的需求和痛点，为生态圈定位提供依
AI、大数据、云、区块链等对人类起到了重要作用，对企业经营影响毋庸置疑。商业实体企业发展多年，用二十年的互联网模式颠覆两千年的商业铁律是扯淡，商业的本质是商品、渠道和客户需求。互联网相关理论是新技术在商业上的应用，其存在是因渠道销售方式改变
在创业道路上，合伙机制是绕不开的话题，但很多人对合伙人角色和定位存在误差，导致合作出现问题，合伙人定位问题，希望能提供帮助。 一、强调合伙人不是老板，无论持有多少股份。很多创业者认为应平分股份，这种想法天真，人性经不起利益考验，合伙做
零售企业经营创新是提升竞争力、满足消费者需求的关键，以下是关于零售企业经营创新的具体做法以供参考。 一、数字化转型。电子商务平台建设：建立电子商务平台，实现线上线下融合，提供便捷的购物体验。移动支付与数据分析：引入移动支付提升交易效率
在变局中企业应对趋势和挑战的关键在于敏锐洞察、灵活应变以及持续创新。 一、首先，企业需紧跟市场动态，洞悉行业发展趋势。如数字化转型的加速、消费者行为模式的变化、新兴技术的涌现等。把握这些趋势及时调整战略方向，有助于企业在变化中抢占先机
各位老板要明白战略、策略和战术三者的关系，不然企业发展易掉进管理大坑。 一、战略是企业发展的指南针和方向标，决定企业做什么和不做什么。像航海灯塔，明确核心目标和重点，引导资源和精力集中在特定领域以实现长期成功。 二、策略是连接战
很多公司战略好、计划完美，但结果不尽人意。管理大师彼得・德鲁克年轻时在伦敦一家银行工作，他写了一份重组计划给上司，上司却叫业绩最差的记账员路易来看计划，如果路易能轻松理解就执行，否则计划可能太困难无法落地。 这说明在计划每件事情时，要
打造组织信用，提升信用额度。组织的本质是信用，信是能力，用是功能，组织信用是指社会组织，在交易或履行其职责，与约定过程中，所展现出的能力与意愿的评价。在管理过程中，管理者要学会立信，说话算数，说到做到，要培养契约精神，大到履行合约，小到开会
电商已成为三家巨头并存的时代，市值说明市场的走向，从单一品类来说可排个一二三。但只要坚持经营战略满足客户需求，未来都有机会，短期内不存在谁被消灭的问题，三足鼎立也许是最终的宿命。电商陪伴我们近二十年，颠覆和改变了人们的生存与生活方式，让我们
当下时局复杂多变，企业管理者要思考未来机会。战略上要谋定而后动，如孙子兵法所说胜兵先胜而后求战，任正非强调加强战略集中度，迈克波特提出战略要创造独特定位并形成差异化经营活动。 企业发展战略要找到自己最擅长的事并坚持。比如开工厂就做好产
通用电器作为多元化工业巨头，其战略规划和评估机制助其在复杂市场环境中保持竞争力。评估方法如下。 一、平衡积分卡。从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度全面评估战略。 二、绩效管理系统。建立完善体系，将战略目标分解到各部门和个
回归经营本质，战略是资源和能力的建设，具体内容如下。 一、战略与资源和能力建设的关系。公司战略明确后要开发资源，企业经营核心是资源和能力建设。实现战略需开发能为顾客创造价值的资源以及形成组织能力，最终形成独特竞争力，企业战略核心在于资
ESG理念对于社会发展具有什么样的重要意义。 第一，ESG对企业环境责任的评估。有利于引导企业实践绿色发展的观念，鼓励企业采用节能环保等技术，促进环境友好型的社会发展，企业ESG表现良好，才能稳定持续的创造价值，实现经济效益、社会效益
真正的高手能洞察生意的底层逻辑，打造商业帝国，做生意要按照这个思路才不会出大差错。高手做生意的思路是 “五定”。 一、定位。把公司定位为产品公司、渠道公司、用户公司或流量公司，老板要明确做哪一种公司。比如拼多多
企业创业成功的精髓在于整合并发挥五大核心要素。 一、创新定位。企业需具备独特且前瞻性的商业模式和产品定位，敢于突破传统。发现并解决市场痛点，创造出新的消费需求或提升现有需求的满足度。 二、市场洞察。敏锐捕捉行业趋势和市场动态，深
宝洁公司作为全球最大消费品公司之一，其成功得益于严格的战略规划和评估机制。评估方法包括。 一、市场调研。通过大规模市场调研收集消费者需求和市场趋势来评估战略有效性。 二、多层级反馈。建立从高层到一线员工的多层级反馈机制，使所有人