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北京大学应用心理学研究生
拥有十多年的大型企业集团培训与管理经验
历任用友软件股份有限公司顾问学院副院长、用友软件集团培训经理、人才认证总监；
IBM咨询服务高级顾问；
北京广联达软件技术有限公司学习与发展总监、人力资源委员会秘书；
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一、追随力：成为领导者的前置条件 在组织管理的体系中，追随力是一个常常被忽视却极为关键的要素。追随力体现为积极主动的意愿。从权力的流向来看，权力如同水一般从高处往低处流动，上级掌握着岗位权力和个人权力的分配权。如果想要获得权力，成为领导者
一、信仰与初心的内涵 信仰是内心深处的追求和坚持，它有着强大的力量。从历史中可以看到，如1930年8月27日临刑前的裘古怀，在《给党和同志们的遗书》中诠释自己对信仰的理解，他满意为真理而死。还有陈望道翻译《宣言》时忘情地将墨汁当红糖吃，这
没有不好的员工，只有不好的管理者。管理领域从未有放之四海而皆准的“标准答案”，更不存在一成不变的固定模式。真正高效的管理，必然是扎根于人性的弹性艺术——人作为组织中最活跃、最富变数的核心要素，
一、钟承恩领导力理念的基石 钟承恩作为培训界系统落地的实战型导师，他的领导力理念有着坚实的基础。其常驻深圳，有着十年的培训生涯和上千场的培训课程，在众多领域如企业文化、团队打造等精通且有深入见解。他提出的诸如“差一点就是差很多，多一点就是
一、引言 在当今竞争激烈的商业环境下，领导力的重要性愈发凸显。无论是大型企业集团还是小型团队，优秀的领导者都是走向成功的关键。重庆这座充满活力的城市也不例外，开展领导力培训对提升重庆各企业和组织的竞争力有着深远意义。通过领导力培训，可以为
一、重大灾难与领导力的关联 重大灾难包括自然灾害（如地震、洪水等）、事故灾难（如化工泄漏、地铁脱轨等）、公共卫生事件（如传染病爆发）以及社会安全事件等。这些事件具有突发性、紧急性、不确定性、危害性和扩散性等特点。而领导力在应对重大灾难时起
一、转型领导力概念的产生背景 在组织管理领域的发展历程中，对于领导的认识不断演变。早期存在两种比较有代表性的领导理论，一是伟人论，认为领导者是天生的，历史由他们创造；二是大爆炸论，觉得领导者是时势造就的普通人。然而，本尼斯认为这两种理论都
一、领导力对团队发展的推动作用 一个事业若要做大做强，离不开团队工作。而团队整体的成长又需要领导能力。在团队发展过程中，领导者扮演着至关重要的角色。领导者可以凭借自身的品格和智慧力量，激励众人朝着组织目标奋勇前行。与英雄不同，领导人是可以
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