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管理创新专家
中山大学管理学博士
英国桑德兰大学工商管理硕士(MBA)
曾任广西合生专业集团副总经理
曾任过广西国泰粮食集团高级经理人
曾任广西教育厅副处长，广东商学院公务员研究中心主任
国家认证高级企业培训师【点击详细】
团队没有任何的杂音你得小心了，当带的团队，处在一个你认为极度和谐没有任何反对声后，你就得当心了，你带的团队里一定出现了职场厚黑学，作为一个团队管理者，怎么办？ 一、出现这种情况，赶紧冷静下来，认真想想为什么，是近期的进展太过顺利，大家
销售团队管理：平衡竞争意识与互帮互助。 一、问题提出。 1.团队有竞争意识但缺乏互帮互助的感觉，如何解决这一问题。 二、分析问题。 1.有竞争意识是好的，但在销售团队中，让业绩好的人帮助业绩不好的人，虽从领导层角度看
我们来定义一下烂团队啊，我觉得可能烂团队，我们要做的。 1、首先就是我们要考虑到啊做事能够成功的团队，他就不能称之为是烂团队，对不对？所以我们要做的第一件事情，这要把我们这个团队当中的做事的标准去把它固定化，要把它萃取出来，形成模板，
做好直播及短视频，如何组建高效的团队。 一、明确角色。包括主播 / 视频创作者（呈现内容与观众交互）、内容策划（策划直播或短视频的内容，包括主题、产品、互动环节等）、摄影师 / 视频编辑（拍摄剪辑视频，保证视频质量）、推广人员（在各个
如果想打造一支铁军团队，每天要跟团队说这九句话。 1、问题的探讨不准讲他人的原因，只从自己身上找原因，要学会乐观，学会自我完善。 2、积极主动，敢于担责，要成为问题的终结者，而不是问题的制造和传播者。 3、请示工作时不能只
新业务团队搭建最大的误区是什么呢？ 一、很多企业在新业务团队搭建中，总是觉得是薪资的问题，其实是企业做错了，但是不知道错在哪了。就是如果是技术型人才的引进，这个人才的需求画像，万万不可以让行业专家来提要求。我们很多技术型的企业，他们的
在团队中，若成员提出的反馈和意见未得到有效回应，会导致团队执行力下降、产生矛盾冲突。对此，创业公司应营造开放信任的文化氛围，让成员敢于表达意见，同时建立有效的反馈机制及时处理问题。 如某创业公司，团队成员优秀，公司发展中成员对决策和运
团队强才是真的强，不能仅靠金钱（Q）吸引员工，否则不给钱时员工就会离开。 如肚皮舞瑜伽教练有单月最高 170 万业绩，相关运营管理经验深厚。在一次企业文化展示活动中，领队jason生病，但仍坚持带领团队上台，让人感动。一个公司能打胜仗
张乐之
郭静（BJGL）
金玉玲
丁振华
赵振东
肖承建
刘世敏
王舒（RCHZ)）
郭庆雷
方文波
乔天骄
王浩然
魏晨琛
杨帆
润岩