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法学学士
北京道信律师事务所合伙人律师
个人简介：
中国政法大学毕业，资深律师。
2008年开始便一直在企业法律事务的前线作战。对于企业劳资法律关系、企业合同风险防控、企业股权架构等方面有着深厚的实操经验。
“诉讼只是解决问题的一种救济手段，企业的发【点击详细】
了解竞业限制的全部真相。首先，什么是竞业限制？劳动合同法第二十三条明确规定，对付有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议当中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿
近年以来，越来越多的民营企业或企业家因涉嫌刑事犯罪而破产、倒闭或者锒铛入狱，因而刑事法律是悬在企业和企业家头上的一把利剑。 企业和企业家稍有不慎就会遭遇风险。但是平日里企业家的精力和时间主要关注业务的推广，企业的管理重心是企业的发展，
发生工伤一定要注意公司的这四个套路，特别是第四个，上当直接损失一个亿。 一、出院没几天，老板就让你上班，跟你说 “好的差不多了吧，赶紧回来上班吧”，千万不要理他，工伤都有停工留薪期的通知，就按照上面的规定时间去
公众号中常见的侵权行为。包括公众号营销推广等相关课程，为创业者营销提供了有效的帮助。从法律的视角来解读营销中，尤其是企业常用的公众号营销中常见的侵权行为。来控制相应的风险，让营销行为更安全高效的为企业服务。 关于公众号文章中会有哪些浑
法人代表承担的法律责任 1、法人、法人代表、法定代表人的区别： 根据我国民法通则，“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这里规定得相当明确，法人是一
打工人被公司逼着离职的情况，今年真的很多，但千万要记住别着急跟公司撕破脸对着干，先把以下这四种证据收集好，不管去协商还是去仲裁，都对你更加有利。 第一种：证明和公司有劳动关系的证据，不管去仲裁还是投诉，这个证据都非常重要。 第二
不是公司给你降薪你就能提被迫离职的，被迫离职想要成立得证明公司具有恶意。比如公司给你调岗降薪，这并不是一个能提被迫离职的绝对信号，尤其是对一些工龄比较长的老员工，千万别贸然提出被迫离职。法律确实规定未足额支付劳动报酬能提被迫离职，能要到经济
股东可以对公司高管进行指令吗？从宏观层面上，股东会通过股东大会来行使权利，对公司的重大事项和宏观方向，起这种把控作用。董事会在公司的宏观方向确定下来之后，做总体的决策。经理他们对公司决策进行执行，同时对整个公司日常的运营进行管理。 按
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