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卢毅中国*项目管理实战派培训师，清华大学特聘教授，商略达PMP培训首席培训师。清华大学MBA，*项目管理协会会员，PMP，曾任某高科技公司项目管理副总裁，现任北京商略达项目管理研究中心首席专家。【点击详细】
项目经理最不愿意做哪几种项目，以下几种类型的极端项目，尽量少做。 第一，救火型项目。这样的项目，即使最后过关，项目的质量本身而言也根本无法保证。 第二，盲目型项目。由于项目所需的技术没有足够的认识，做出的结果往往与甲方所理想的境
项目做的不好，要不要换人，这其实有两个因素做出。 第一，项目的本身。如果是项目的本身，这就牵扯到项目的目标，是否易于达成，项目的前期的估算是否合理，等诸多问题。如果把它放在人的这样的一个视角，要分两个方面。 第一方面，人的意愿的
企业在做项目时，很多是凭老板的个人感觉或经验判断。若有基本逻辑可寻，可规避不必要的风险。了解以下基本要素成为前提条件。 一、在产品设计阶段，需要考虑产品的可靠性，包括结构、性能、安全性、稳定性等方面。应采用可靠性设计方法，如冗余设计、
对于复杂的项目如何拆解？ 一、其实就用到项目管理当中分解这样的一个方法，这种分解可以基于时间轴来进行阶段的划分。比如启动阶段、执划阶段、执行阶段、监控阶段、收尾阶段，每个阶段需要完成什么样的交付性的成果，以此判明本阶段的工作，是否可以
为了实现组织的目标，优秀的项目经理，除了需要具备项目管理能力之外，还应当具备技术与业务相关的能力，从知识的维度，就是项目经理需要构建覆盖管理技术，与业务多维度的知识，横向来进行打通，知识体系的构建，具体包含如下四个步骤。 一、知识体系
随着对管理者，特别是高管的接触越来越多，了解越深入之后，发现影响项目经理走向高管的关键能力，其实并不是能力，更不是知识和兴趣，而是他们的价值观，以及对管理角色的根本认知。 第一点，是否有坚强的信念。 第二点，是否在关键的时刻勇于
在职场中，我们常常遇到推动别人做事困难的情况。如提醒对方做事，对方虽答应但却不做，我们会感到愤怒和憋屈。这是因为我们陷入了认知误区，认为自己提醒了对方不动就是对方的问题，而一旦陷入此误区就没动力继续推动。要跳出误区，需明白谁对事情结果负责，
俗话说，做一行爱一行，即使不是真爱，久而久之，长期在这个行业，耳濡目染也会有一些职业病，看看如下几条，是否中枪了。 一、凡事都喜欢做规划，做好需求分析，做好成本预算。 二、不管跟谁吵架，都得讲策略、重过程、看结果，最后是做复盘，
刘忠华
于洪波
窦汝良
钟义杰
张伟
吴建宏
崔晓明
严春美
曹文斌
刘圆
黄鹭伟
金宗杰
张楠
杨尚华
何麟