已加入本站2251天 , 点击量：25763 次
高鸿胤
*企管专家、法务专家
南开大学法律学士；
国家一级人力资源管理师
国际职业培训师
北大、清华、交大总裁研修班特聘专家
高级企业管理咨询顾问
曾任中国移动（江西）、赛德水泥（四川，美资企业）、国茂控股（重庆，50强大型集团民【点击详细】
不是公司给你降薪你就能提被迫离职的，被迫离职想要成立得证明公司具有恶意。比如公司给你调岗降薪，这并不是一个能提被迫离职的绝对信号，尤其是对一些工龄比较长的老员工，千万别贸然提出被迫离职。法律确实规定未足额支付劳动报酬能提被迫离职，能要到经济
为什么很多企业让员工办理个体工商户？主要原因无非在于两个方面： 第一方面，规避自己的用工风险。操作方法是：通过诱导员工办理个体工商户，然后再与员工办理的个体工商户签订业务合作或者承揽协议，这样一来，企业就将原本和劳动者之间的劳动关系，
一、中外合资 企业上市的法律基础 1995年，国家对外经济贸易合作部（商务部前身之一，以下简称“外经贸部”）发布了《关于设立外商投资股份有限公司若干问题的暂行规定》，2001年，外经贸部与中国
根据《中华人民共和国电子商务法》第二条规定：中华人民共和国境内的电子商务活动，适用本法，那么境内电子商务活动的内涵和外延是怎样？ 首先，电子商务，是指通过互联网等信息网络销售商品或者提供服务的经营活动。“互联网等信
公众号中常见的侵权行为。包括公众号营销推广等相关课程，为创业者营销提供了有效的帮助。从法律的视角来解读营销中，尤其是企业常用的公众号营销中常见的侵权行为。来控制相应的风险，让营销行为更安全高效的为企业服务。 关于公众号文章中会有哪些浑
打工人被公司逼着离职的情况，今年真的很多，但千万要记住别着急跟公司撕破脸对着干，先把以下这四种证据收集好，不管去协商还是去仲裁，都对你更加有利。 第一种：证明和公司有劳动关系的证据，不管去仲裁还是投诉，这个证据都非常重要。 第二
竞业限制协议通俗理解是企业和员工约定在解除或终止劳动合同后，员工在一定时间内不能从事和公司业务相同的工作，无论是到竞争对手处上班还是自己在同领域创业，违反约定需向企业支付违约金，这里有五个细节需知道： 一、公司应在员工入职时就签订该协
发生工伤一定要注意公司的这四个套路，特别是第四个，上当直接损失一个亿。 一、出院没几天，老板就让你上班，跟你说 “好的差不多了吧，赶紧回来上班吧”，千万不要理他，工伤都有停工留薪期的通知，就按照上面的规定时间去
巴云鹏
谢楠
李阳
张志伟
郭宗军
王思远
孙成龙
颜雪明
张立华
李可书
常亮
王亮
周建坤
严锦城
李令秀