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国家二级企业培训师；心理咨询师；
富士康IE学院特聘讲师；
深圳市幸福家公益基金讲师团成员；
国际培训与教学技术学院培训师；
SYB创业讲师；
中国地质大学（武汉）深圳教学中心讲师；
西南交通大学深圳教学中心讲师；
郭宏江：（十二【点击详细】
当在公司待了较长时间，发现自己成为可有可无的透明人，无人提携时，可按以下方式处理。用 “公司若无人提携，就不要把这份工作当成事来干，不出错、不高调、不暗斗，暗暗把自己身体搞好” 这句话来应对，具体含义如下： 一
上班后会明白以下这些职场暗道理： 一、公司秘密不可随意言说。公司里的秘密如同女人的年纪，即便知晓也不能轻易谈论，要守口如瓶。 二、同事巴结领导现象常见。在职场中，很多同事都有悄悄巴结领导的行为，这似乎成为一种常见现象。 三
职场上太单纯易被欺负，以下是一些人情世故小妙招： 一、加班时，问一句 “还有人吗？要不要关灯锁门”，让领导看到你在加班，工作要留痕，避免白付出。 二、完成工作时，不要立即上交汇报，把控好时间，在截止时间前
勤勤恳恳上班却看不到升职机会，有些人就会选择摆烂，看似报复老板，实则是在报复自己，这是非常愚蠢的做法。首先要思考为什么得不到升职，可能是自身能力不够，如果部门同事成绩和业绩都比自己好，那就要努力让自己达到甚至超越他们，优秀的人会思考如何去做
人的焦虑多源于想弥补遗憾，却无法做到而产生的愧疚与无奈感，要避免这部分焦虑，需少做冲动之事，克制住以下三件事的冲动就能轻松许多： 一、忍不住怼同事和领导：即便反击得漂亮，最终也是双输，保持冷静能体现更高段位，因为事实胜于雄辩。
想要在职场升职加薪走得更远，需具备强者思维，思维差异决定事情结果。 一、面对同样工作，弱者会因没做过、没能力而不想做，强者则会想办法去学，没能力就申请公司帮忙，坚信想做就一定能成。 二、弱者遇到问题先自我吓退，强者总是找方法、找
告诉你一个残酷的事实，越是对你了解的人，往往对你下手越狠。同事或领导总是刁难、欺负你的本质原因无非三个。 一、你的底牌被人摸清了。刚认识时大家客客气气，不了解你时不会轻易出手，而在交往中你不断让步妥协，让对方看到了你的软弱，便开始变本
很多职场人会有疑惑，自己努力且做的比别人多，却拿的比别人少，感觉不公平，似乎工资全由老板决定，实则不然，收入靠自己。比如同样工作别人两小时完成，你用八小时，看似努力实则能力不足，涨工资意味着工作对公司更有价值，所以要确保工作对公司重要，具体
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