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熊鹤龄 —— 既具备全球500强背景又拥有北京大学学术研究经历的实战专家！
1、国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问
2、*发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员
3、北京大学教育文化与品牌战略研究所【点击详细】
打造组织信用，提升信用额度。组织的本质是信用，信是能力，用是功能，组织信用是指社会组织，在交易或履行其职责，与约定过程中，所展现出的能力与意愿的评价。在管理过程中，管理者要学会立信，说话算数，说到做到，要培养契约精神，大到履行合约，小到开会
当下时局复杂多变，企业管理者要思考未来机会。战略上要谋定而后动，如孙子兵法所说胜兵先胜而后求战，任正非强调加强战略集中度，迈克波特提出战略要创造独特定位并形成差异化经营活动。 企业发展战略要找到自己最擅长的事并坚持。比如开工厂就做好产
不同时间段应选择不同的盈利方式，近年来快速成功的公司靠模式突破和创新。企业盈利方式包括靠产品、品牌、模式或系统，是卖产品赚差价、招商加盟卖赚钱机会还是锁定用户构建生态圈，这是企业战略问题。 山东张总做厨房用纸，用营销模式赚得盆满钵满。
2023年是后疫情时代的第一年，是企业发展至关重要的一年，年初大部分企业在制定战略时，都已经改变以往激进的策略，转变为稳健发展、稳健增长，这主要是基于市场红利消失、国际局势动荡、融资趋向谨慎、智能技术的迭代，都在导向企业从机会驱动的野蛮增长
企业战略规划成功要素可归纳为十个方面。 一、明确的愿景和使命，为公司提供长期方向与动力。 二、强大的市场洞察力，通过市场调研和数据分析深入了解市场趋势与客户需求。 三、科学的战略制定，利用 SWOT 分析和战略地图确保战略
企业战略对于每一名 HR 都很重要，其具体内容如下： 第一，企业战略的定义。企业战略是公司根据所处环境和自身实力制定的未来较长一段时间的发展方向和大政方针，并非简单口号或营业额目标，而是包含至少三个层次的体系。 第二，企业战略的
2023 年已经接近尾声，企业必须思考如何应对 2024 年的未知市场，企业可采取以下措施明年才能运营的更好。 一、做好市场调研。企业需要深入了解市场需求和趋势，做好市场调研和分析，以便及时调整自身的发展战略和业务模式。 二、保
颠覆性增长（Disruptive Growth）作为一种打破常规的生意增长法，其评价可以从多个维度进行。以下是对颠覆性增长的详细评价： 一、定义与起源 颠覆性增长源自创新理论的奠基人约瑟夫·熊彼特的思想，并由田牧远
汪乐闻
谷奇峰
夏晓鸣
朱朝勋
邢云鹏
付张成
左美云
王安辉
赵楠(BJGL)
魏建华
林羽
陈新江
郑文生
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