职场创新培训

课程背景：
工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。职场的创新和更新，是针对产能，它保护并优化最重要的资产—员工自己。只有在自我管理的状态下，人才可能产生真正的工作激情和创新欲望。
创新并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。但是有很多时候我们会因为经验、知识、书本等因素而束缚创新的信念，捆住创新的手脚。敢于思考、善于思考的人，要保证自己思维的完整，不被任何已有的框框束缚，真正放开思想，绽放理想之光。

课程收益：
1.发现自我优势，掌握自我管理的方法。
2.掌握磨练自我四个层面的内容。
3.掌握决胜未来的六大能力并能运用实践。

课程特点：
1.工具化落地：工具运用，实效落地。
2.口诀化记忆：口诀提炼，语言生动。
3.情景化互动：实战互动，寓教于乐。
4.结构化思维：结构表达，思路清晰。
5.系统化实施：系统呈现，分段实施。

课程时间：1-2天；6小时/天
课程对象：各企业单位中基层领导、员工。
课程模式：情景互动教学，小组研讨、角色扮演。

课程大纲：
第一讲：发现优秀的自己
一、成功的要素有哪些？
1.成功就是*限度地发挥优势。
案例分析：教育的目的就是发现优势，并发挥优势。
2.快乐循环还是恐惧循环？
二、发现优势与潜能运用
1.认知自己
2.注重优势的六个好处
三、我该怎么做？
案例分析：挖掘和开发优势的三个步骤
工具分析：盖洛普优势识别器
自我管理四步骤

第二讲：磨练自己的四个层面
一、身体层面
二、精神层面
三、智力层面
1.突破思维障碍
案例分析：思维障碍举例
2.灵商修炼模型
3.反思式学习
案例分析：万通的反省日
反省是伟大的人性
4.研制式学习
四、社会情感层面
案例分析：自我提升和完善的平衡之道

第三讲：决胜未来的六大能力
一、故事力
1.做生活的策划者
2.打动消费者的关键是故事
案例分析：讲故事的人
习大大讲故事

二、交响力
1.发现系统和整合之美
2.结构化地思考
案例分析：有效表达的五个层次
工具分享：简化工作的五大图表
结构化地呈现

三、共情力
1.情商与智商
2.觉察自我，感知他人
工具分享：深度倾听

四、设计感
1.一切都是经过设计的
1）人们为设计埋单，而不是物品。
案例分析：喝的不是咖啡
优化组织环境让人才生生不息
培育企业文化的四步法

五、娱乐感
1.游戏
游戏：重塑人类积极的未来
案例分析：游戏人生：笑声不只是笑声
欢笑俱乐部
2.幽默
幽默：人类智慧的最高形式
3.快乐
案例分析：让娱乐成为一种态度

六、意义感
1.探寻人生的*幸福
案例分析：追寻生命的意义
给健康一份信仰保单
2.快乐工作，幸福生活。
案例分析：怎样发现生活中的幸福？
在平凡的工作中发现自己的价值
我若盛开，蝴蝶自来：幸福不是追求来的，是随之而来的。
工具分享：打造团队创新力的五个步骤
 
讲师介绍
曹志巍
企业管理实战专家
商务写作训练专家
国家注册高级企业培训师
多地行政学院、党校特聘讲师
10多年企业管理实战经验
曾任：蓝盾集团 行政总监
现任：某投资集团 行政总经理、总裁助理
曹老师曾做过中学教师、报社记者和编辑，并在当地媒体刊物发表了大量报道，多篇报道获得部门嘉奖，积累了众多写作实践经验，增强了自身对文字的敏感度，建立了文书写作评价的独特视角，为提升管理和培训技能奠定了坚实基础。
曹老师曾担任蓝盾集团等公司高管职务，把握企业管理精髓，帮助企业构建和优化管理体系，为企业建立高效管理运营模式，实现了经营业务的有效运转；通过10多年企业管理和培训经验，从繁杂琐碎的管理事务中提炼出易学易用的模板工具，并通过一系列管理类培训课程的实施落地，为受训企业培养出近百名高素质管理人才、近千名优秀员工，课程内容及授课风格深受高层领导和员工好评。

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