企业关键人才的选育用留培训

课程大纲：
第一单元：关键人才的识别
关键员工对企业的贡献
案例：员工90%本科生的企业也会倒闭
关键员工的识别：重要性与可替代性
明确关键员工的范围
关键员工的三大特点
关键员工在企业和部门中的地位

第二单元：关键人才的选拔
案例：孙宏斌和柳传志的恩怨
关键人才选拔的维度
人才的冰山模型
如何掌握关键人才的隐性特征？
性格互补雷达模型
情景模拟法选拔关键人才
选拔方法：八观六验法
欧洲企业选择关键人才的方法

第三单元：关键员工的培育与辅导
案例：浇水的奥秘
关键员工培育的难点
关键员工辅导的四种方法
关键员工辅导要点
案例分析：如何辅导关键员工？
关键员工的“备胎计划”

第四单元：关键人才的职责与目标管理
弼马温的启示
如何给关键员工确定职责？
快马为何先死，宝刀为何先钝？
关键员工的目标管理
目标值=实绩值+勉强值
分权对防范关键员工管理风险
专业化职责分工防范关键员工风险

第五单元：关键人才的职业发展
关键员工的六种职业发展倾向
关键员工职业发展的五个阶段
设计员工职业发展通道
技术通道与管理通道设计
华为：关键岗位的人才梯队计划
分析：公司缺乏可晋升岗位怎么办？
成长≠晋升≠加薪？

第六单元：关键人才的考核
案例分析：销售*为何被考核请出公司？
如何为关键员工设置考核指标？
考核结果的多重运用
考核为何变成关键员工的“三座大山”？
面对关键员工偶尔的低业绩辅导
关键员工的绩效奖金的分配
缺乏足够的绩效奖金分配怎么办？

第七单元：关键人才的激励
关键员工的工作动机
关键员工的需求与欠缺
案例：联想的关键员工激励
15种非物质激励手段
金钱激励关键员工的利与弊
员工激励的“80/20法则”

第八单元：关键员工的留才技巧
马云：关键员工因企业而来，因主管而去
关键员工的九大离职原因和五个征兆
常见的关键员工管理问题：
关键员工被宠坏，经常闹情绪怎么办？
缺乏加薪空间，以辞职相威胁怎么办？
关键员工流失中的非薪水原因
案例：部分知名企业的关键留才措施
留住关键人才的“阳谋”与“阴谋”
关键岗位的轮岗办法
关键员工职业满意度与环境压力分析
单元小结：关键员工流动的“136法则”
七种常用的关键员工留才方法
课程总结与答疑

企业关键人才的选育用留培训