组织管控培训

【课程背景】
集团化是通往企业帝国路上的一个咽喉要道，对于集团化公司，必须研究一个根本的问题：集团化的主要优势是什么？如何对下属各级公司进行管控设计？
本课程通过具体案例分享、组织管控设计的实操，聚焦实际问题形成一套切实可行的、落地的解决方案，真正帮助企业管理者解决集团化公司管控设计中的问题，以更好地应对内外部变化、提升集团化作战能力。

【课程收益】
学习组织管控的系统性方法，了解行业上集团化公司的组织管控方式；
掌握进行组织管控设计的方法，能够诊断组织的现状，定制出适用于本集团的管控方式；
掌握组织管控落地的具体实施步骤，明确集团、子集团、下属公司的权限及边界，确保组织管控真正有效且落地。

【课程对象】
集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理，及其他高层经理；独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、人力资源总监、财务总监、人事经理及主管；办公室主任、中层管理者、部门经理等。

【课程大纲】
一、集团组织管控模式概要
1、集团公司各类型管控方式及关键点
战略管控的特点及关键点
财务管控的特点及关键点
运营管控的特点及关键点
【案例分享：华为管控模式及变迁史】
【案例分享：龙湖集团组织管控及架构演变】
2、集团化管控的趋势
关于总部定位
关于业务架构
关于决策机制
关于共享服务
【案例分享：某国企对下属公司的授权放权清单】

二、明确下属公司在集团的定位
1、集团下属公司定位的案例分享
案例1：海尔集团42工贸区域管控模式
案例2：某国企三级组织（集团/各类型子集团/子公司）管控模式
案例3：某省属能源集团的下属公司设定及管控
2、明确下属公司的战略定位
业务战略定位
流程管理定位
人员权限定位
【研讨共创：所期待的管理模式需要集团提供什么支撑？】
关键人员及必要的政治、社会关系等分析
【研讨共创：关键干系人的四角九力分析及影响策略制定】

三、集团公司如何实现组织管控
组织管控原则：始于战略、终于管理流程
1、组织管控实现步骤——Step1：确定业务增长层次
战略性业务vs策略性业务
战略性业务的三个层面
【案例分享：中图集团的战略业务与一般业务设计】
2、组织管控实现步骤——Step2：选定业务管控模式
可供总部选择的三种管控模式
【应用建议：对不同性质、不同层面的业务建议的管控模式】
业务具体采用何种管控模式需参考的因素
【注意事项：任何管控功能均依赖于总部职能部门的发挥】
3、组织管控实现步骤——Step3：设计组织架构
在运营管理的管控模式下的组织结构选择
【应用建议：管控模式下的组织架构选择】
4、组织管控实现步骤——Step4：甄选管控手段
核心职能的常见的具体管控手段
【应用建议：常见的六种管控手段及每种管控手段对应的核心要素】
5、组织管控实现步骤——Step5：确定管理流程
原则：每种管控要素都通过制度、流程及流程操作手册实施
集团战略规划流程及示例
战略制定/战略执行/年度经营计划等
集团财务管控流程及示例
预算执行/监控流程/内审等
【案例分享：资金集中管理有的两种典型方式】
集团人力资源管控
对高管人员的选拔/外派/考核激励
【案例分享：集团管控实现后最终实现一个立体的管理运行体系】

四、集团管控实现注意事项及总结答疑
1、注意事项
底线要求：流程与风控合规
关于治理结构、股权等管理
对于全资公司/控股公司/参股公司的管控及注意事项
2、课程总结及答疑

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