职业规划经营培训

【课程背景】
成功的企业离不开长远的规划，个人的事业同样如此！大部分初入职场的员工很难快速展开工作，在工作中总是容易出现这样或者那样的问题，即便是有着多年职场经验的老手，仍然面临职业困惑。如何拨开职场迷雾，看清符合自身特点的未来发展道路，更加顺利的实现职业梦想和职业发展目标，所有职场人士不得不考虑的问题。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。本课程将为您解读如何通过职业规划和适合自己的职业发展而成为职业精英，成为企业争取的人才。

【课程收益】
掌握职业生涯规划基本原则，能运用工具和方法设计自身职业生涯；
了解职业发展中必须具备的素质、技能，通过提升能力获得职业竞争力，赢得先机；
拥有更好职业发展必须的高效沟通能力、执行力和团队协作意识，提高工作效率和提升业绩。

【课程对象】 各行业从业人员

【课程大纲】
一、职业认知
1、企业是什么场所
2、明确自己的角色定位与职责
【练习】我能为企业提供什么价值
3、一个角色职业人
 专业+敬业+商业=职业
专业：只有像职业选手那样提高专业水平，才会具备终身就业的能力；
商业：只有像商人一样去做价值交换，才会得到实实在在的报酬；
敬业：只有像热爱生命一样热爱自己的职业，才会受到别人的信任和尊重。
4、两个要点职业化
【视频】职场女王
 思考：如果在这个企业工作，怎么做是符合他们职业要求的？
二、个人品牌运营
1、了解你自己--优势、劣势、机会、危胁
“我”值多少钱，价值体现三个因素。
工作价值=个人能力*职业化的程度
2、了解你的投资人--企业
企业文化、企业制度、核心业务流程；
核心舞台在公司
3、了解你的客户--上司、同事
与上司相处要有胆（识）；与同事相处要有肺（腑）。
4、品牌属性和价值观
三、职业生涯规划
1、职业生涯旅程：
职业生涯4个时间段：探索期、职业前期、职业中期、职业晚期
2、何为最好的工作
先做“应该做的”再做“喜欢做的”，把“应该做的”和“喜欢做的”变一体
【案例】：老李与老赵的职业生涯规划设计反思
3、确定阶段目标
3.1职业目标按时间分解：短期、中期、长期、人生目标
3.2确定目标原则：SMART原则
4、制定职业规划
4.1制定可以执行的计划？
4.2求内部的职业发展机会
案例分享：职业规划实例

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