责任能力的培训

【培训大纲】
让全体员工： 树立企业归属感，与企业共同成长； 了解到优秀员工应该是什么样的； 正确认知自己的角色，做自己该做的事，说自己该说的话； 树立积极主动的心态，以主人翁的态度完成工作； 树立敬业心态，敢于对自己的工作负责、敢于担当责任； 提高遵守规章制度的职业道德，懂得无规矩不成方圆的道理。
一、成功从认识自己开始
1、认识“企业”：企业是一所没有围墙的大学
2、认识“老板”：老板的“三千三万”
3、认识“自己”：你是否具备“一技之长”
4、认识“工作”：心在哪里，收获就在哪里
5、认识自己的“角色”：好员工是给领导解决问题的，而不给领导制造问题的
【讨论】我是谁？为了谁？依靠谁？

二、员工素质模型：剖析五种员工
1、等待不想做的---“人裁”
2、工作不到位、低标准要求自己---“人在”
3、认真的做、有效果和贡献的---“人才”
4、想领导之所想，领导的左膀右臂---“人财”
5、搬弄是非，出卖企业---“人灾”
【案例】相同起点，不同发展的小王和小刘

三、回馈家人，努力工作
1、人活着不只为自己：为父母，为家人
2、感恩企业：企业是我们实现人生价值的依靠
【感恩环节】对家人、对企业说谢谢

四、做勇于负责的员工
1、责任缺失，人性所致---剖析“利己”心态
2、认知人性的弱点：爱享受，爱简单，爱自由，爱面子，自我中心，自保心态
3、超越人性的弱点，树立正向思维
4、责任心再工作中的具体体现
【互动】你选择“负责”，还是“逃避”？

五、树立阳光心态
1 阳光心态的作用
（1）积极的态度就是竞争力
（2）不做“按钮式”员工，才有更多的发展机会
（3）无论分内分外，都要将领导布置的工作挂在心上
2 如何在工作中保持阳光心态
（1）不能改变环境就去适应环境
（2）不能改变别人就去改变自己
（3）不能改变过去就要多总结教训
（4）不能预测未来就要活好当下
（5）换个角度思考，万事豁然开朗
【互动】你是悲观主义者还是乐观主义者？

六、总结与分享 

责任能力的培训