医生职业生涯规划培训

 

【课程背景】

在医学科技高速发展的今天，对医生的标准越来越严格，要能经受住学医的辛苦，临床的锤炼，抗压能力更是要强。特别是新入职的员工，由于工作经验不足，职业生涯规划缺失或不尽合理，以致于工作找不到努力的方向，职业发展找不到航向，工作难以做出优秀的业绩。日后虽然拥有了一定工作经验技能，但由于对行业未来发展的认识不够深入全面，对自身的职业发展缺乏合理的深层规划，对个人工作能力和职业目标缺少更高的要求，以致于对工作产生了倦怠甚至迷茫，工作热情疲弱，危机意识和进取精神匮乏，个人职业生涯难以更好地向前发展。

对医院而言，这类员工都将给医院带来消极影响，致使医院活力衰减，经营效益下降，影响医院的健康发展。

本课程主要是医院新员工进行个人职业规划方面的指导设计，引导员工进入正确的职业发展路径，同时辅以工作能力、职业素养和工作观念等方面的正确引导，使员工能够建立正确的工作价值观，积极努力地投入到日常各项工作去，促进员工和企业持续健康地向前发展。

 

【课程收益】

认识职业生涯规划的意义和作用，增强员工职业发展的动力

学习职业生涯规划的方法和技巧，帮助员工制定合理的职业发展规划

树立正确的工作观念和职业心态，使员工爱岗敬业、奋发向上

长知识，开眼界，悟人生，增本领，振精神

 

【课程对象】

医院员工

 

【课程大纲】

第一部分：开启好医生职业生涯规划之路

一、你的人生平衡计分卡

1、关于人生的深度思考

2、你的人生使命？

二、职业生涯规划的基本认知

内生涯与外生涯

三、选择比努力重要，方向比目标重要

【案例】"雷布斯"与李俊的黑白启示

【案例】周鸿祎的职业选择和潘石屹的职业"裂变"

四、择机规划，重装出发

【案例】木桶原理新解：艾森豪威尔与爱因斯坦的职场故事

五、坚定人生的方向

【案例】名人职业生涯的启示

【思考】什么样的工作是好工作？

【知识窗】三圈理论

(1) 如何做一名好医生

(2) 好医生的定义

(3) 好医生具伤的条件

 

第二部分：好医生的职业生涯规划方法与技巧

一、"四定"原则开启医生职业生涯

1、职业生涯规划图

2、职业规划的"四定法则"

3、【案例】王宝强的小强式逆袭

二、医生生涯彩虹图与职业锚

1、舒伯特生命彩虹图

2、职业锚

三、六岛理论与九型人格测试

1、霍兰德职业倾向测试

2、九型人格

【案例】原来如此﹣﹣乔布斯的偶然与必然

四、 医生职业生涯发展三大通路

1、业务通道

2、管理通道

3、技能通道

五、剥开医生职业生涯规划的"洋葱图"

1、想做的

2、能做的

3、适合做的

4、真正最想要的

六、医生职业生涯三叶草模型

1、价值

2、能力

3、兴趣

 

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