创新培训技术

课程背景：
激发学员体验与思考，懂得如何运用教学策略设计和道具等方式帮助学员打开课程设计思路，使课程变得生动有趣，并应用思维导图完成课程开发与思维创建。

课程收益：
掌握引导式创新培训方法
借用辅助工具让培训生动化
懂得逻辑思维的建立模式
熟悉思维导图的制作
课程对象：企业内训师、职业培训师、中高层管理者、培训及演讲爱好者
授课方式：讲授、小组讨论、案例分析、头脑风暴、模拟练习等

课程大纲：
PART1创新体验式培训课程优化设计
1.课程整体架构梳理
2.课程优化设计6问
1)学员愿意听吗？
2)学员听得懂吗？
3)学员学得会吗？
4)学员用得到吗？
5)学员学得轻松吗？
6)学员学得开心吗？
3.课程优化设计3步
1)激发-动机才是学习的开始
2)引导-怎么说比说什么更重要
3)强化-重点提炼与回顾是关键
4.课程的视觉化呈现

PART2 创新体验式培训方法与应用
1.引导/教练式培训方法及应用场景
1)教练式提问
2)头脑风暴
3)*
4)艺术画廊
5)ORID
6)U型理论
7)Me/We/Us
2.聚焦讨论结果的可行性方法
1)投票池塘

PART3 认识思维导图
1.思维导图的妙处
2.思维导图的源起
3.体验思维导图

PART4 思维导图的逻辑
1.结论先行
2.以上统下
3.逻辑递进
4.归类分组

PART5 思维导图实战练习
1.小组讨论主题
2.完成思维导图

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