职场价值培训课程大纲

【课程目标】：
1、员工自己编制岗位说明书
2、员工自己构建胜任力素质模型
3、员工理解绩效评估的意义
4、员工自己找到学习的动力和方向
5、员工深刻的认清自己的价值，不再抱怨工资低而是踏实的努力奋进
6、员工不再轻易跳槽，因为知道其实好工作不在别处，关键看自己
7、员工能感恩企业的付出，与企业共同成长
 
【课程大纲】
第一章节 职场价值和职场价格
1、为什么你听到的是价值而不是价格？
2、价值与价格的联系是什么？
3、到底什么是职场价值？
4、你如何评价自己的职场价值？

第二章节 提升职场价值的核心—能力篇
开场：绘画练习---生涯之树
导入：你知道自己有什么能力吗？
1、知识技能
1.1  知识技能是什么？
1.2  知识技能的探索方式以及培养办法
1.3  知识技能的自评
1.4  知识技能在具体工作中的价值是什么？
讨论：你的工作中都需要那些知识技能？
如果有差异，你打算怎么去补足？有什么困难吗？
实践  绘制你的岗位说明书—知识能力篇

2、自我管理技能
游戏：找找我们的相同之处
2.1 自我管理技能是什么？
2.2 自我管理技能的重要作用？
2.3 如何发现我们的自我管理技能？
讨论：自我管理技能在具体工作中的价值是什么？
你的工作都需要那些具体的自我管理技能
整理你的例行工作
实践：绘制你的岗位说明书---自我管理能力篇

3、可迁移技能
导入：讲讲我的英雄事迹
3.1 可迁移技能是什么？
3.2 可迁移技能是如何迁移的？
案例：家庭主妇的华丽转变
3.3 可迁移技能发现与培养办法
讨论：可迁移技能的不同对工作的实际影响
你的工作中需要的关键可迁移技能是哪些？
你的绩效考评指标是什么？
实践：绘制你的岗位说明书---可迁移技能篇
练习：发布一则关于本岗位的招聘启示

第三章节 职场价值之引擎---意愿篇
讨论：如何引爆你的职场激情？
1、你到底喜欢做什么？
案例：为什么我总是找不到感兴趣的工作？
1.1 兴趣三阶段—有趣、乐趣、志趣
1.2 兴趣是职业的第一动力
1.3 测测你的职业兴趣及其定向
1.4 兴趣与工作不符合怎么办？
2、建立正确的需求观
案例：世界上最好的工作
2.1 你的工作梦想是什么？
2.2 有没有评价标准？
2.3 科学的工作需求观是什么？
2.4 需求没得到满足怎么办？

第四章节  关于职场，那些你最想知道的*
1、工资是怎么发的？
2、升职到底谁说了算？
3、领导怎么知道我干活多？
4、到底怎样才能博得领导的重视？
5、学点啥才能快人一步？
6、有没有调岗的机会？

第五章节  职场变形计：高富帅是怎样炼成的
导入：时间都去哪儿啦？
你的人生投资计划
实践：你的职场价值曲线图