机关存款绩效考核是财务管理的重要环节，旨在确保资金安全、优化资源配置并提升管理效能。以下是基于相关法规及实践的综合分析：

一、考核原则与目标

1. 合规性与稳定性

2. 效益与成本平衡

二、主要考核内容

（1）存款规模与结构

| 指标类别 | 具体内容 |

||--|

| 日均存款增量 | 考核期内每日存款余额的平均增长量，反映持续稳定性。 |

| 长期存款占比 | 90天以上定期存款比例，需逐步提升以增强资金规划性。 |

| 存款成本率 | 利息支出占存款总额的比例，需控制在预算范围内。 |

（2）合规性与管理效能

⚙️ 三、考核实施方法

1. 分级分类考核

2. 动态监测与评估

3. 多维度评价工具

四、结果应用机制

| 考核结果等级 | 应用措施 |

|-|--|

| 优秀 | 绩效工资倾斜、评优优先、岗位晋升加分。 |

| 达标 | 正常拨付绩效工资，允许结余资金结转使用。 |

| 基本达标 | 限期整改、扣减绩效，专项约谈负责人。 |

| 不达标 | 暂停业务权限（如资金调剂）、追责问责，严重者取消年度评优资格。 |

> 示例：某单位因存款偏离度超5%被要求连续3个月提升90天以上存款比例，否则限制新增项目拨款。

⚠️ 五、风险控制要求

1. 杜绝全员营销：不得将存款指标分解至非财务岗位（如行政人员），避免利益输送。

2. 严禁资金空转：禁止通过“理财倒存”“同业调账”虚增规模。

3. 强化透明度：存款数据需纳入预决算报告，接受财政和审计部门监督。

总结

机关存款绩效考核应以合规性为底线、稳定性为核心、效益性为导向，结合动态监测与分类评价，确保资金安全高效运行。具体实施需参照《行政单位财务规则》《事业单位财务规则》及行业专项办法（如银保监办发〔2018〕48号），并嵌入单位内部控制体系。