绩效工资和绩效奖金的差别，分析一下这两个概念。绩效工资就是根据员工的工作表现和现阶段的工作成果，在固定的时间点上，比如月度或者是季度，一般情况下都是月度发放相对固定金额的工资，它具有典型的工资的属性。而绩效奖金它就有所不同了，因为它具有奖金的属性，发放的时间可能是固定的。比如年终奖，那就是典型的在固定的时间发放的一笔奖金。奖金可能是没有一个固定的发放时间，比如专项奖、项目奖，这些都是属于绩效奖金。

所以从概念上，绩效工资还是相对有保障的那一部分的收入，而绩效奖金的变数就比较多了，浮动也比较大，甚至有时候还可能没有。很多公司在设计薪酬体系的时候，没有把这两个概念搞清楚，工资奖金混为一谈，甚至给员工形成了一种错觉。比如很多公司一年两个月的年终奖，本来属于绩效奖金，但又一直固定发放，失去了激励的功能，达不到奖励的效果。