企业想发展，员工培训是少不了的，不管有用还是没有用，就好像上大学，拿*一样，图一个心里安慰，上，对得起老板，因为作为人事工作者，我的工作没有闲着，下，对得起员工，谁让我代表公司呢，也需要给员工发发福利，是谁说过的，培训，是给员工*的福利，不管这句话是谁放的！最少说没有人反对。

接下来就是找培训师了，不管是在北京还是上海，还是深圳，你联系的培训机构中，自己有专职讲师的公司不多，就算有，也只是老板一个人，比如聚成、影响力等，很搞笑的就是这些公司出来的都是一些20多岁刚出头，刚毕业的，因为这些公司除了业务员，其他人没几个了，你看到的讲师，都是临时的，说直接一点，你看到的培训机构都是纯粹的中介机构，但别忘了，他们收你的费用往往是讲师费的2倍以上。

讲师的收费，也是有一定规则的，刚出道时间不长，课程安排少的讲师是税后4K,通常培训了4年以上的讲师收费是在6K，当然也会有一些所谓的高端课程的讲师，比如领导力，或一些冷门课程的讲师，比如研发类，采购物流类的，这类讲师相对不多，收费是在8K－12K.

那么，培训机构报价，通常是讲师收费的2倍以上，比如讲师费用是6K，培训机构通常报15K，当然，合作过程中会产生其它的费用，比如差旅费，食宿费，这两样费用大约2K可以搞定，还有1K是税费，培训公司拿6K，注意，这是一天的费用，通常培训是2天，那培训机构的收入是12K，这仅仅只是告诉你讲师的信息，所谓的服务，也只是在培训课堂中做一些没有什么价值的辅助工作。

培训机构推荐讲师专业吗？培训机构推荐的讲师，往往自己都没有听过，所以，在培训结束后，往往让学员对讲师进行评价，评价不好，你也不会退钱的。

员工培训，其实作为人事经理根本不用找培训机构，你只需通过百度搜索“哪里有培训网”，上面有近万位职业讲师信息，而且分类非常清楚，你想要什么讲师，都有几十位，甚至几百位供你选择！