一、确保企业所有员工明确企业的发展战略。通过培训，让每个人清楚自己岗位的具体内容和发展价值，将战略与日常工作相结合，明确个人发展目标和岗位的战略意义，从而提高员工的责任感和使命感。

二、统一思想，凝聚力量。培训能够宣传和落实企业的核心价值观和企业文化，这是因为企业之所以将员工组织起来，最根本的原因在于大家有基本相似的追求和观念。

三、帮助员工了解和掌握企业的经营方针、规章制度、工作要求以及计划任务等。一切希望员工了解和掌握的内容，都可以通过培训来达到。

四、针对企业自身存在的问题和不足，不断改革与创新。培训是克服缺点、提升自我非常重要的途径之一。无论是新技术、新技能、新知识还是新观念的贯彻和落实，都需要通过专业的培训来实现。

职场培训是提升员工能力的重要方式，也可以称之为继续教育。对于职场上的员工来说，职场培训具有以下几方面的作用：

一、提升员工的专业技能水平。通过职场培训，员工可以接受与本职工作有关的专业技能培训，直接提升专业水准，有能力做出更好的业绩。

二、增强员工的工作积极性与工作责任感。职场培训不仅可以提升专业技能，还能让员工学习到提升工作责任心、增强工作积极性的知识，明确自身定位，以更努力和认真的态度投入工作。

参加职场培训的员工可以获得以下收获：更高的专业技能水平、更强的工作积极性、更高的工作责任感以及对工作单位更强的归属感。这有助于员工本人和其工作单位都获得极大的利益。

那么，企业对员工进行培训具体有什么好处呢？

一、吸引人才。企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展的需要，更是人才自身的需要。许多人才在应聘时，会考虑企业是否能提供良好的培训机会。

二、培养人才。企业应通过内部培训来获得更多的优秀员工，“出产品之前先出人才”。通过实施有效的培训，不仅可以迅速提高基层员工的综合能力，还可以显著提高中层管理者和骨干员工的管理专业素质。

三、留住人才。培训是留住人才的重要手段。企业的每个发展阶段都需要特定的人才和岗位，只有持续不断的培训，才能使员工的工作技能和个人综合素质得到显著提升，为企业的发展做出贡献。没有培训，大多数优秀员工可能会流失，因为没有人喜欢在不能提升知识和技能的地方等待能力和收入的下降。

四、激发员工积极性。在人力资源开发与管理中，培训往往被视为企业的福利。持续的培训不仅能提升员工的知识和技能，还能使员工感激企业提供的成长机会，从而激发其潜能和积极性，将“要我做”转化为“我要做”。

五、提高企业经营管理效益。通过培训，企业可以获得人员素质提高带来的显著效益。例如，摩托罗拉通过培训，每年都能提高生产力。研究还表明，员工满意度每提高5%，企业盈利也会随之提高2.5%。这表明投资员工培训是企业盈利的有效手段之一。训练有素的企业员工是保证企业品牌形象和忠诚度的关键，因此培训也是增强企业核心竞争力的有效手段之一。最好的福利是培训，*的投资是教育，最棒的礼物是知识。时代华商等专业培训机构结合国内企业发展趋势和市场环境为企业提供了全方位的管理咨询及培训服务，帮助社会各界精英挖掘潜能并突破发展瓶颈。