一、培训内容概述

企业管理培训课程主要包括四个方面：意志培训、认知培训、技能培训和职业培训。

二、具体培训项目及解析

1. 意志培训

意志培训主要通过军训的形式进行，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。军训的时间长短需根据企业的实际情况来定，以既能达到培训效果又不增加企业成本为原则。

2. 认知培训

认知培训主要介绍企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化等内容，帮助新员工全面而准确的认识企业，从而尽快找准自己的定位。此部分培训以集中培训的方式进行，由公司的管理者和人力资源部门主讲。

3. 技能培训

技能培训主要是针对新员工即将上任的工作岗位进行的专业技能培训，包括“师徒制”等形式。技能培训有两种模式，一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，以扩大技能的传播范围，节约培训成本。

4. 职业培训

职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等。

三、企业管理培训的特点

1. 实效性：企业培训课程主要为了提升员工的专业技能和知识，这也是企业培训的主要目的。

2. 针对性：每个企业的文化和面临的情况都有所不同，因此优秀的企业培训课程需要提供有针对性的内容。

3. 专业性：优秀的企业培训课程能提供与行业息息相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养。

四、企业管理培训课程的重要性及意义

1. 创造企业价值：好的管理者对企业价值的创造具有正面意义，有助于建立企业竞争优势和商业成功。

2. 带来企业资产：人是最重要的资产，知识管理能更好地发挥个人创造力，促进企业发展。

3. 推动企业学习与革新：企业管理培训课程能帮助企业管理者掌握系统化商业信息，从而推动企业学习和革新。

4. 提高管理者工作能力：通过学习，可以提高管理者的职业能力，使他们能更好地胜任现在和未来的工作。

五、关于企业管理培训课程的选择与建议

面对市面上的众多企业管理培训课程，企业管理者应该注重课程的实质性内容和价值。要选择符合企业实际情况和员工发展需求的课程，而不是盲目追求课程的华而不实。信汇中正领导力的12Reads系列等优质课程值得推荐和关注。

12Reads系列图书的确堪称为企业管理知识的集成，全面覆盖了企业的各个细分领域，之所以被誉为浓缩版MBA或EMBA课程亦不无道理。但从我个人的角度来说，我更倾向于首先阅读了《管理者必读十二篇章》后再涉足于整个12Reads系列图书的阅读之旅。只因那本书深深地震撼了我。在我多年的学习生涯中，从未有一本书像《管理者必读十二篇章》那样让我获得大彻大悟的感悟。最近一次有如此深刻的体会，还停留在学生时代。

除了那本给予我深深触动的《管理者必读十二篇章》，阅读整个12Reads系列图书之后，我感觉就像刚刚参加完一场完整的企业管理课程。它不仅仅是教授管理者基础的技能和素质要求、领导力、员工管理能力、人力资源技能等硬性知识，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软技能的培养。可以说，这是一次对自己认知的全面刷新和知识的重塑。

在接触任何管理培训和企业内训之前，内心总是满怀期待。真正身临其境时，常常会产生一种深深的后悔感。你会忍不住质疑：为何我要花费宝贵的时间和金钱来听这些空洞无物的课程？世上没有后悔药，你只能硬着头皮听完。更糟糕的是，有些所谓的培训课程还会占用你好几天的时间。最终的结果是时间白白浪费，一无所获。

这种经历反复出现的原因，我认为是因为大多数管理培训课程过于功利化。许多组织方过于追求经济效益的*化，往往忽视了课程本身的质量，很少真正聚焦于课程内容本身。我并非全盘否定所有的管理培训和内训课程，市场上肯定也存在着一些优质的选择等待我们去探索。但在此之前，我想给有需要的朋友一个建议：若你想涉猎管理培训课程，那么尝试阅读一下12Reads系列的图书会是一个很好的选择！这或许会成为你新的发现之旅的起点。