达内培训是国内高端IT培训的领先品牌，其旗下的达内PHP学院专注于电信和金融领域的Java、C++、测试、嵌入式、PHP等方面的中高端软件人才培养。东方瑞通也是国内最早的IT高级技术培训企业之一，自1998年创办以来，逐渐成为项目管理领域的重要机构之一，荣获了*授权认证等荣誉，累计培训了大量学员。它是首批微软授权金牌服务中心之一，并且在PMP（项目管理专业人士）培训领域也名列前茅。北大青鸟则以其完善的标准化管理为依托，实现了规模化发展，全国拥有众多授权培训中心及合作院校，为企业输送了大量IT职业化人才。其他如港湾教育、凌阳教育等也在IT领域拥有一定的影响力。兰赛普学院则专注于项目实训体系的研究和开发。甲骨文培训则通过建立甲骨文授权学习中心为想学习甲骨文原厂技术的人员提供机会。安博亚威则是专业从事思科教育的培训机构。清华万博作为清华大学控股的高科技企业，专门进行IT专业技术培训。OPEN LAB是专业的IT人力资源顾问公司之一。而在PMP培训领域，光环国际、清晖、希赛等也占据了重要地位。

对于培训项目的实施问题，必须认真对待。培训需求应根据组织目标、工作需求和个人需求来制定，不能仅根据部门或个人需要来安排。人力资源管理是一个涉及雇佣关系的决策系列，包括培训、人力资源规划、业绩评估和薪酬设计等方面，需要综合考虑这些因素来制定有效的培训决策。在培训计划的制定上，应结合公司总体战略目标和部门业绩来确定培训需求，并制定明确的培训政策。对各种培训项目进行评估和挑选，淘汰效果不佳的项目也是非常重要的。同时必须明白，员工培训是企业人力资源开发的需要，不能停止进行。只有这样，才能确保企业的长远发展。企业管理培训课程大纲

企业管理培训课程分初、中、高三个等级，不同等级学的课程内容都不一样。

初级企业管理培训课程能力提升：

1. 员工发展与职业生涯规划

2. 积极的心态建设

3. 员工组织纪律训练

4. 员工商务礼仪培训

5. 沟通技巧与员工关系管理

6. 公文写作与文档管理

7. 目标管理与工作的计划性

8. 时间管理与工作统筹技巧

9. 会议组织与管理

10. 企业信息化建设

11. 员工压力管理

12. 5S管理知识培训

13. 企业危机管理

14. 高绩效团队建设

15. 管理学基础理论培训

16. 非财务人员财务管理培训

17. 市场营销基础理论培训

18. 知识管理

19. 企业制度化建设

20. 企业价值链与流程管理

21. 企业文化建设

22. 企业成本效益管理

23. 员工心理剖析与掌控

24. 企业变革与管理机制创新

25. 市场竞争与企业管理变革

26. 资本运营与兼并收购

27. 企业发展与管理战略

28. 公司组织与结构

29. 企业危机管理导入

30. 培训体系的营建

31. 医院企业化经营

32. 员工培训与发展

中高层干部领导力提升课程：

1. 建立学习型组织的艺术

2. 基层人员的督导管理

3. 部门经理的八项修炼

4. 情商(EQ)管理

5. 企业制度化建设

6. 企业文化建设

7. 员工心理剖析与掌控

8. 企业变革与管理机制创新

9. 市场竞争与企业管理变革

10. 资本运营与兼并收购

11. 企业发展与管理战略

12. 公司组织与结构

13. 企业危机管理导入

14. 培训体系的营建

15. 医院企业化经营

16. 员工培训与发展

17. 人力资源管理基础培训（人力资源经理职业培训课程）战略化人力资源管理概论，人力资源战略规划，组织结构与部门设计，工作考核与绩效管理，工作分析与职务说明书，人才素质综合测评，招聘与面试的技巧，人力资源测评技术与方法，绩效管理体系的建立与操作实务，职位分析与薪酬福利体系设计，高绩效团队建设，员工考核与绩效评估，人才招聘与甄别，薪酬与激励，现代企业人力资源建设，绩效考核指标体系，绩效考核面谈技巧，人力资源管理体系的建立。