专业猎头阅读简历的方法，以帮助招聘提高效率。

一、关注硬性条件。包括年龄、性别、工作年限、婚姻状况、学历院校背景等。要关注每段工作年限，1 年以内的可能有问题。大公司对学历院校背景有要求，小公司可放宽，部分岗位对性别有要求，不符合硬性条件的可淘汰。

二、审视工作经历。重点关注最近一份工作的行业领域、岗位、工作时间长短、角色（独立负责还是协助），判断是否胜任招聘岗位。

三、考量稳定性。看每份工作的相关性和换工作周期长短，相关性不强、跨度大、跳槽周期短且有空窗期的，可能没有职业规划，心智不成熟，应淘汰。

四、评估职业素质亮点和学习力。职业素质可从第一份工作单位是否正规及工作时间判断，学习能力可从考证、学历提升及自我评价了解。

五、参考照片（如有）。例如招聘总经理商务助理，娃娃脸照片可能不合适。通过对简历这些方面的解读，初步判断人选是否胜任岗位、是否稳定、职业素质如何以及能否融入公司。