面试前一定要和 HR 确认好以下 3 点，不然就像裸考：

一、薪资。不问好薪资就去面试是在浪费时间，若薪资不在考虑范围内，面试没有意义。不要一上来就直接问薪资，可以铺垫问一些相关问题。

二、岗位信息。包括工作职责，岗位是替换岗还是新增岗。若是替换岗，可以问上一任为什么离开，同时自己要判断，避免入职不久就被优化失业。

三、面试官信息。了解下一轮面试官负责的业务，甚至其喜欢什么样的候选人，准备得越充分，越能帮助 HR 完成 KPI，所以 HR 也希望候选人多问问题。