你和最后升职的那批人，以及职场人精的工作实力差距可能不大，甚至你的工作能力更强，但他们在 “装” 这件事上遥遥领先。

一、量化宣传个人产出。把个人产出量化宣传是一种能力，而能否把成果宣传好则考验 “装” 的能力，即软实力，要让合作方、组内同僚和领导了解你的产出优秀且核心，需量化成果，用图表、数字和精准信息表达，社会不相信金子总会发光，闷头干活只会成为别人的路灯，很多人实际做了 80 分的产出，却只说了 60 分。

二、遇到困难懂得求助。职场好学生，总想着自己偷偷努力然后惊艳所有人，殊不知懂得求助领导，才是升职加薪的关键，遇到困难应带着至少两套方案去找领导求助，一方面让领导知道事情有难度，另一方面让领导知道你有思考，更重要的是让领导对事情有掌控感，而职场人精表面求助实际是在刷存在感。