判断一个员工有没有潜力，可用三个问题。

一、看主动性。上班是否热情，做事有无冲劲，是否不断探索学习把工作做得更好，有意愿的人潜力一般不差。

二、看学习效率。包括高密度思考和高强度执行，看学完后做事方式有无改变、是否拓展眼界、能否反思错误决策，这需要与过去习惯做斗争，锻炼心智。

三、看过去是否有结果以及发展进步速度。一方面自身要有一技之长且足够优秀有结果，这是发展的支点即专业深度。另一方面要看概念思维能力，概念思维能力强的人能看透复杂事情并总结出简单道理。可通过让其分享新领域经历来评估，缺乏这种能力的人发展较局限。