张一鸣是招聘的高手，他对人才呢有极高的嗅觉和敏感，曾经开玩笑说他比百度的李彦宏还更了解百度的人才。他认为啊想要找到好人要养成三点习惯。

一、当你遇到一个领域的人，他就是一个线索。如果他能够接触到很多人，你就要问他有没有好的人给我推荐，找到机会就问，找到机会就宣传。

二、你听到一个优秀的人，你就要思考他适不适合来我们公司。你要敢于想象，在任何的场合，无论是参加同学的婚宴也好，参加行业的会议也好，还是去听讲座，都要养成这个习惯。

三、如何鉴别呢，看到优秀的人你可以马上跟他交流吗，马上来评估，看他对这个领域有没有自己的见解，能不能高屋建瓴地把事情描述清楚。其次你看他在原来的公司中是不是出类拔萃，也可以通过朋友圈验证一下，如果我们要判断一个六十分到七十分的人是有难度的。但是要区分六十分和九十分那还是比较容易的。张一鸣的这个方法特别适合创业公司招聘高级人才，所以老板找牛人呢是没有捷径的，扩大圈子，走出去，每周都去见那些牛人。