每个企业都不喜欢被动的员工，管理者把控好这三点，员工就可以形成自我的管理。

第一，确定方向。在什么时间完成什么样的工作任务，达成什么样的目标，通常也可以用smart原则来进行具体的定义。

第二，提升能力。多学习、多实践、多求教。

第二，经常沟通。要以平和的心态重视，并且尊重的员工，给他人带来价值，这样才能做的越做越好。