听说今年的除夕不放假了，这引起了很多上班族的一些反应，毕竟少了一天的假期，谁心里会舒服？那么公司应该如何做好员工的安抚工作？在中国的传统文化中，除夕是一个非常重要的节日，家人团聚，共度新年，那么重要的节日，尽量要安排员工放假，如果实在无法放假，那也要做好以下几个方面的工作。

第一，公司可以通过提供适当的福利来安抚员工。例如可以给予额外的奖金，或者福利的待遇，作为对员工辛勤工作的认可和回报，这不仅能够增加员工的工作的动力，也能够缓解他们因不能够与家人共度除夕而产生的失落感。

第二，公司可以组织一些特殊的活动，让员工在工作中也能够感受到节日的氛围。比如可以安排一些小型的庆祝活动，让员工在工作间隙，享受一些美食共同的庆祝新年的到来，这样的活动不仅能够增加员工之间的凝聚力，也能够让他们在工作中感受到温暖和快乐。

第三，公司还可以提供一些心理支持，关心员工的情绪和心理状态。比如可以派遣一些心理咨询师或者人力资源的专员，跟员工进行一对一的交流和倾听，他们可以提供一些心理上的一些支持和建议，帮助员工调整情绪缓释压力。

第四，公司可以在其他的时间给予员工一些弥补。可以安排另外的休假时间，让员工可以与家人团聚，弥补因为工作而错过的除夕时刻，这样的安排不仅能够让员工感受到公司的关怀，同时也能够增加员工对公司的归属感和忠诚度。

总之，虽然除夕不放假，可能会给员工带来一些不便和失落，但是如果公司通过以上四点，对员工进行安抚和关怀，相信员工还是能够接受公司的决定，工作节日两不误，在公司愉快的度过除夕了。