面试中，有时候业务方的面试官会问你一个问题，你还有什么问题想问我的吗？注意，这里是业务方的面试官，面对这个问题，很多人都没有准备，有些人直接回复，没啥问题了，比上面更离谱的是，有人竟然会问薪资多少，待遇怎么样，加班多吗？等等，如果这样提问，不好意思，你在面试官的心理打分中，一定会大打折扣。很多人觉得面试官在面试快结束的时候抛出这个问题，只是一个套路性的流程，只是标志着面试快结尾了，那你可就太太太太天真，要提出给面试加分的好问题，该怎么提问？做到三个点就行。

第一，看到你对自己负责任的态度。

第二，感受到你对于雇主充分的兴趣和重视。

第三，旨在达到彼此双方的和谐共赢。

比如可以问下面的这几个问题。

第一，公司未来的业务定位和目标市场是什么？

第二，具体到我所应聘的这个岗位工作的重点和核心的突破点是什么？

第三，对于这个岗位的求职者，希望对方有哪些工作素养。

总之，一方面是对方的业务岗位需求，一方面是自己身上的能力、素养与规划，彼此之间互相满足。