面试过程，面试官都会问求职者，为什么要离职？要想在这个问题的回答上加分，一定要摆脱普普通通的说法，争点高情商的应对方式。

一、普通说法，原公司给的钱太少了。高情商的应对，我认为我自己的业务能力已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。

二、普通说法，跟同事处不来。高情商的应对，我很重视平台的发展，我认为一个人只有放在合适的平台，才能够*程度的发挥自己的才干。

三、普通说法，有一个傻逼领导，所以不想干了。高情商的应对，以前公司的形式风格会比较固定，虽然我现在有了相当的经验和技能，但是仍然希望能够拓宽自己的知识面，进入更深入的学习和实践。

四、普通说法，原单位老扯皮、老甩锅。高情商的应对，我认为，一个良好的工作氛围，能够提升工作的效率，明确的分工和相对完善的制度，是提高生产力的基本保障。

五、普通的说，分公司加班太多了，太忙了。高情商的应对，相比于低效重复的工作的进度，我更认同高效高质的工作模式。

除了以上的高情商的回答，还有一些千万不要说。

一、上一家领导和公司的坏话，容易给人留下一种不能融入环境或者缺乏团队意识的印象。

二、抱怨工资低。虽然工资低可能是客观原因，但是这个和应聘者本身的能力和经验也有关系，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。