一个人从入职的时候想大干一场，然后到破罐子破出来这个躺平摆烂，必然要经历六个阶段。

第一个阶段，刚入职的时候，大多数人都是准备要大干一场的，然后成功了过了这个试用期。

第二个阶段，进入过了独挑大梁阶段。就是干成了一件大事儿。

第三个阶段，踌躇满志阶段。就是他想干更多更大更牛叉的事情，就把这些事情干成了之后。

第四个阶段，独当一面阶段。但是员工一般不会在独当一面，这个阶段停留太久，因为很快他的工作状态就会进入一个疲劳期，因为激励没有到位，他的工作意愿度就下降。

第五个阶段，意志消沉。如果这个时候作为管理者，没有进行干预，没有帮他去重新找回状态，那下属他必然就会进入。

第六个阶段，破罐破出来的阶段。这个时候再想拉回员工那个状态，难度非常的大。所以大多数的员工，他都是在意志消沉阶段就会提出离职。