反正我是没见过在职场上的发展跟领导的关系不好，甚至领导对你不信任，还能在职场发展好的人。这是我在将近20年的职业生涯里面，从来没见过例外的。在职场上，如果你想发展的很好，就是得到领导的信任，其实是一件非常重要的事情，以我的心得体会是这样的。

1、就是说你在工作中尽量的话能跟领导能产生共鸣。什么意思呢？就是说领导提了一个想法，对吧？你也比较认可，积极的愿意去执行，不是说不认可，觉得不想做。

2、就是说你要有一个很好的职业素养，有忠诚度。有忠诚度这个事情可以举一个小例子，比如说？领导出了一个纰漏，你在那窃窃私语，在那议论，而不是帮领导去挽回这个小纰漏，这是一个最简单的话就忠诚度的问题，对吧？

3、就是做事的可预期，而不是说领导教你一个任务，对吧？心里七上八下的，总觉得你完不成或者是出问题。那时间久了，他就会慢慢把你遗忘。那你做事可预期的，他就有什么问题都第一个想到你，对吧？愿意交给你。这样的话，长期以来对你的职场发展是非常有利的。