惩罚员工，一定要注意这一点，就是接下来我说的这句话，希望所有管理者都要重视。惩罚的目的是为了让员工进步，他的目的，并不是将员工打入地狱，否定他。现在很多企业的管理者遇到员工犯错，就当着所有员工的面批评责骂他，让他抬不起头，让他知道犯错的后果有多严重，伤害员工的自尊，这样做其实并不能解决问题。

反而让员工更不自信，以后遇到类似的工作都选择逃避。所以说惩罚员工一定要注意保护员工，不要当众惩罚，当众责罚，可以单独的找他谈一谈，让他去注意一下。最好的解决办法是学习一下积分量化管理的管理理念，可以更好的解决你员工犯错的各种问题。