给了高工资，就一定能够减少人员流失吗？最好的员工跟最一般的员工，他们之间的工资差距至少应该在5到10倍以上。应该有一个2000块钱的基本工资的员工，也有一个能够每个月拿到2万以上的员工。如果基本的员工，一般的员工都拿到2万，那么最优秀的员工他应该拿到20万才对。愿意给员工高工资，但是给员工高工资的目的是什么？是留住人才，而不是减少员工流失，这是两个完全不一样的事情。

换句话，想表达的就是，如果这个员工真的是人才，那就应该给到他高工资。如果他不是人才，该流失就流失，同时该拿低工资就拿低工资。个人一直觉得，对于一个企业，老板一定要舍得花钱给那些人才，去挣钱，但是不是人才挣不到钱就很正常，这个才能够对人才有真正的激励，就是我只要努力，我只要做出好的业绩，我只要做出好的绩效，我就能拿出很高的工资。但是如果想通过给高工资来减少人才流失，这个就是错的。