身为hr最害怕员工提离职，可是如果有以下5种情形出现的时候，连我也忍不住劝你赶快离职。

第一种情形，就是跟关键领导的关系不和，特别这个领导还直接决定你在这家公司的职业发展，不要抱任何幻想，时间成本最可贵，赶快离职。

第二种情形，就是碰到了喜欢许空头支票的老板。这种事情可一可二，不可再三，发生两次不要抱希望赶快走。

第三种情形，就是给你压了担子，明明承担了更大的职责，却没有相应的待遇。干的是正房夫人的活，给的是小妾的名分，这样的事情不能太久，跟老板谈过以后还是没有改善，还是装聋作哑，赶快走。

第四种情形，就是得不到老板的信任，总是把你当*使。硬骨头是你啃项目，可是晋升加薪都没你的份，这样的情况不要抱幻想，赶快走。

第五种情形，温水煮青蛙，看上去很舒服，每天都在重复昨天做的事情。有时候你打开看一下用的报表，都是几年前的报表，一个字都不敢又可以交上去。这样的工作，学不到新的技能，看不到新的视野，就期望这家公司永远雇佣你，如果有一天劳动合同解除了，或者公司倒闭了，40岁以后，走上街头，根本找不到一家新的工作，这种情况一定要走。