培养一个人并不能保证他百分之百的成才。那么如何才能提升培养的成功率呢？请做好以下两点。

1、选对人培养才会有效。那么，什么样的人值得培养？首先他的价值观和人品要好。如果他的价值观不好，没有底线，他是一个为了到达目的而不择手段的人，一定不能招进来，更不能培养。因为他的能力差一点，影响还好，但他们能力越强，往往产生的破坏越大，到最后头疼的还是老板和管理者。其次，当然了，他还需要有远大的理想等等，还需要他非常踏实，这都是一个选对人的一个前提。

2、是共性辅导，胜者为王。当你选对人，然后开始进行培养，培养人尽量不要指定一个人进行培养，要对多数人进行共性化辅导，这样成才的效率更高。当你辅导一群人的时候，就算一些人不够聪明，有一些人心理不强，离开了你会发现到最后剩下的这几个优秀的人才，所以成功率我们反而会更高一些。你不要选择某一个人，而是一群人，所以要用共性辅导，然后根据个人特点再进行20%的个性化辅导，将共性辅导和个性化辅导结合在一起，这样你才能提高你自己人才培养的成功率。