在公司里边*的内耗就是养了一批伪高管，竟然是伪高管，不是那么容易能够辨别出来，是用仔细观察，理性分析。三个方法快速的能识别伪高管。

第一招，经验主义。就是这些人特别强调经验，他们除了过去还是过去，他们的口头禅就是我以前怎么的，我以前公司怎么的，根据我的经验又该怎么的，这都是典型的经验主义，他没有实战能力的，不能结合企业的实际情况提出有效的解决方案。

第二招，习惯性的推测。他总是说别人的问题，但是也看不到自己的问题，也看不到自己部门的问题。出了问题，挂在嘴边就一句话，都是谁谁谁的错，如果他们不知错的话，我的工作是没有问题的，这是伪高管，这是典型的特征。在工作上，他们不会向前迈半步，也不会向后退半步。

第三招，领地意识特别强。所谓的领地意识是指？就是但凡他管的事情，*不允许任何人插手，跟他意见不合的下属，他会通通的把他干掉，这种领地是特别强。

但凡具备这三大特征的一大特征，都是伪高管。