未来1到2年，我们公司即将进入高速增长的快车道，这就引发了人才培养和储备的问题。我一直在思考，什么样的人容易培养成企业的高管。大家都喜欢比较聪明的人，领悟力和灵性高的人，什么事情你简单一说，他就明白，有时候你还没有说完，他就理解了，能遇到这样的人还真的不容易。我22年的职业生涯中，碰到这样的人，也不会超过十个，光依靠聪明还做不了企业的高管，还要有良好的耐力。

面对快速变化的世界，要能坚持学习，这样才能建立跨界的复合能力和知识体系，但我发现的人同时具备这两种能力或特点的人就更少。因为要持续的坚持学习，要有良好的自律的能力。聪明人正因为他聪明，所以很难自律，耐心和韧性都不足。因此要同时具备聪明灵性，还要有韧性和自律，这本身就是矛盾的。但世界上也的确存在这样的矛盾混合体，这一点特别像价值投资什么样的人适合做价值投资呢？要有良好的耐心，能在喧嚣的市场中耐得住寂寞，长期折服并等待*的机会。但机会一旦出现，要快速的行动和决策，迅速的完成交易。其实这两种能力和特点本身也是矛盾的，真正适合企业管理，能培养成高管的人才。我认为就是这样的矛盾混合体，你认同吗？