你真的懂晋升奖励吗？晋升体系设计需要从哪里着手？想要充分开发和利用员工的潜能，那晋升体系的设计必须从员工的需求着手，接下来就来和大家说一说晋升激励需要满足的三个需求。

1、权力激励。晋升使得这些权限不断加大，员工就会不断被激励，表现在工作中，就是充分发挥自我的积极性、主动性和创造性，从而创造出高的绩效。

2、归属激励。人的归属感来源于人的需求，企业如果能满足员工的基本需求，就可以增强员工对企业的归属感，良好的晋升体系设计，可以让员工找到自己的价值并创造价值。因此，完善员工职业晋升体系，并使之有效推行，是使员工产生强烈的归属的重要措施之一。

3、成就奖励。成就感就是自我激励的动力和源泉，比物质激励的作用更为持久，晋升的成就供需匹配之后，员工和企业无疑能形成双赢的局面。所以，员工职业晋升体系的成就激励自然必不可少。