HR在进行岗位分析之前，需要了解岗位分析的目的。首先弄清楚企业中每个岗位都在做些什么。其次，工作明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。HR在岗位分析的过程中，要牢记这两大目的。在此，HR开展岗位分析工作需要有一定的专业知识和经验加持。假设你正在编写软件工程师的职位描述，你一定要对这个岗位所处行业和技能有一定的了解。

岗位分析工作不是人力资源部门单独可以完成的，需要企业每个部门甚至是每位员工的协助保持良好的沟通，是保证工作进展下去的保障。最后HR需要注意的是，岗位描述和岗位资格要求要随着企业职位的调整和职能的转变而相应的变化。