1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。

2、完整性。一个组织的管理制度必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度。

3、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度与之相抵触的其他做法，均不能实行特定范围内的普遍适用性。

4、可执行性。组织所设置的管理制度必须是可执行的，不能偏离组织本身事务成为一纸空文。

5、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

6、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

7、公平公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。