昨天给一家企业做职业生涯规划的培训，对象是大学毕业3-5年的员工。有的员工很有思想，积极思考自己的现状和未来的发展，而有的员工虽然工作了几年，但依然懵懂，工作是有了，却只是停留在为工作而工作的状态，没有明确清晰的职业发展目标，不清楚自己想干什么。

一生中我们要在职场渡过30-40年的光景，这是人生中非常重要的时间段，如果能早点思考职业发展方向，并规划职业生涯，对自身价值的体现和渡过充实的职场生活乃至人生，都无疑是非常重要的。职业生涯规划的基本原则是选己所长、爱己所选，并不断积累。要做好职业生涯规划，一定要弄清楚以下几个问题：

(1) 我是谁?

一个人不容易做到的就是能客观全面的认识自己，只有很好的了解自己，包括自身的能力、潜

质、优点、缺点等，才能把握更多的机会。

(2) 我想做什么?

报考大学时，很多人并不清楚自己喜欢什么，想做什么，甚至参加工作了也还是不知道，只是

想找一份好的工作。想找份好工作的愿望没有错，但如果能清楚自己想做的，并从事自己擅长

的工作，其效果不言而喻。

（3）我能做什么？

通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力，是别人无法替代和窃取的人生财富。

比如：知识、技能、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等，把这些又可以称为内职业

生涯，只有具备了一定的能力，才能获得更好的外职业生涯，比如好的企业、高的薪酬等。

（4）组织提供了哪些平台和资源？

员工在组织中获得更好的发展，就必须清楚地了解公司的规章制度、企业文化、上司的期望

等，并处理好上下左右的人际关系。当把自己置身在一个组织中时，如果不清楚公司的要

求，不懂得利用可用的资源，就不可能很好地利用这个平台。

（5）最终的职业发展目标是什么？

在明确上述问题的基础上，确定自己的职业发展方向，设定总体目标，分解目标，制定行动

计划。

以上是从员工的角度要弄清楚的，而从企业的角度，要了解员工的需求，并在体制、制度等方面为员工提供职业发展的通道，当员工的发展和公司提供的平台相吻合时，才能留住更多的员工。