人员配置分析怎么做？人员配置与定岗定编是否有区别？你知道做人员配置应该注意哪些点吗？

1、从劳动量入手，定编考虑到岗位是否需要合并，这是定岗定编，也是人员配置分析。

2、为了实现*配置，在合适的岗位设置合适的人员，这是人员配置。

3、人员配备是定编定岗加上定额定员的动态管理和分析。

至于如何进行人员配置分析，应该是按照层次进行的。

1、初级层次应该就是编制数量、人员层次、结构进行分析。

2、中级层次应该在考虑到初级层次的因素下，再加上人工成本分析。

3、最后是高级层次，维度多不是对于HR的硬性要求，因此不过多赘述。HR只要能够完成中级层次的要求，就能得到比较好的分析效果了。