已加入本站893天 , 点击量：1580 次
主要探讨了在职场遇到憋屈情况时如何调整自己，引导职场人士正确对待职场中的负面情绪和人际关系，具体内容如下。职场憋屈的常见场景及应对方式。 一、职场负面情绪及抱怨的分析。 1. 抱怨的本质与影响。办公室存在多种类型的人，工作压力常使人产生抱怨情绪，如对同事、领导、公司和工作本身的...
主要针对职场中爱甩锅的同事，分享了三个应对套路和沟通技巧，帮助职场人士合理避开背锅，具体内容如下。甩锅应对策略。 一、明确甩锅步骤。 1. 明确定义职责。清晰界定每个角色在职场事务中的职责范围，避免因职责不清导致被甩锅。 2. 确保自身尽责。严格要求自己，尽职尽...
主要探讨了什么样的领导值得追随，即职场贵人的特质，帮助职场人士识别并选择有益自身发展的领导，具体内容如下。值得追随的领导特质。 一、重视下属利益并给予回报。真正值得追随的领导会惦记下属利益，对下属付出给予实际回报。与之相反，有些领导只在需要时给员工打鸡血、画大饼讲情怀，事成后绝口不提回报，让员...
在困惑迷茫时能给予治愈的几句话，帮助职场人士应对迷茫期，具体内容如下。 一、关于合适与匹配。人和人之间合适就好，如同贵贱之人都离不开生活必需品，强调不应过度纠结配不配的问题。 二、对人对己的要求。可以要求自己守信、对人好，但不能强求别人如此对待自己，否则会徒增烦恼。 三、未来规划与...
越不怕领导越招领导喜欢，但要注意三点： 一、不抢领导风头：可以比领导出色，但要摆正位置。领导有时不讲理，自己不能耍小孩子脾气，要学会因事而异。 二、请示工作有技巧：给领导做选择题或判断题，而不是问事情怎么做，让领导选择哪种做法更好，这样既执行了工作又参与到决策中，是上位机会。 三、...
领导最想裁掉以下四类员工： 一、教领导做事的员工：多数领导自认为能力和经验比普通打工人强，下属教自己做事会让领导觉得专业受质疑。 二、比领导更像领导的员工：拿工资应低调，若在陪领导应酬等场合表现得过于张扬，让服务员误认自己是老板，会使领导觉得权威受挑战，甚至可能有被裁掉的想法。 三...
职场单纯者的六大表现。 一、对人过度信任。与同事走得过近，将同事视为朋友。但即便不同岗，若自身岗位更轻松或受到领导表扬。同事可能会嫉妒，职场中同事间多为表面朋友。 二、不会拒绝，常做嫁衣。不懂得说 “不”，导致自己活得很累。偶尔吃小亏有助于结识人脉和提升能力，但常...
职场中性格软的姐妹，在以下三件事上绝不能心软： 一、争取机会时：机会留给敢于争取的人。职场中领导精力有限，只会关注容易引起注意的人和事，不主动争取就不会被注意到，机会会被敢于争取者抢走。 二、同事甩锅时：要寸步不让捍卫自己权益，拒绝承担不属于自己的责任，传达出 “我可不是被人...
乖乖女在职场拿捏领导的方法： 一、了解领导的工作风格：若领导是放任型管理风格，喜欢授权，就别用小事打扰；若是参与型，说明是细节控，需事事汇报。要因领导而异，这样领导更易采纳听取自己的意见建议。 二、放低姿态虚心向领导请教：很多人在与领导相处时过于张扬个性、急于证明自己而忽略领导感受，正确...
职场单纯者避免利益受损的方法。 一、新环境多观察少说话。观察人员架构和事情流程，到新公司上班初期，先不急于展示自己想法，埋头观察公司人员架构。包括其他部门人员情况，同时了解事情流程。通过日常沟通和言语获取信息。在信息公开对称前提下，耐心琢磨重要人物，认真分析关键事物。大约三个月就能对公司情况有...
2024 年若在职场卷不过，可设立 “淡人” 形象： 一、工作淡淡的：领导给多少钱办多少事，不争不抢，因无升职加薪机会，不如工作时摸摸鱼涨时薪。 二、社交淡淡的：上班可与同事嘻嘻哈哈、见面打招呼，但下班勿扰，同事与朋友要分清，隐私勿与同事分享。 三、情绪淡淡...
职场女生应学会的四句接话公式： 一、“是这个思路”：无论对方提出何种观点，都可回答 “哎呀是这个思路”。这样既不会中断对话，也不表示反对，能使对话持续进行。 二、“有启发”：当对方批评、表扬或给出建议时，都可说 &l...
面试时面对 HR “如果这次面试没有通过” 的提问，可按以下方式回答： 一、坦然接受结果：告诉 HR 自己确实很意向贵公司，面试前也做了很多准备，但工作是双向选择过程，没面试上会感到遗憾，但会坦然接受。 二、反问面试官寻求改善建议：询问 HR 如果方便的话，能否给...
主要分享了成为有头脑、有眼光、有手段之人的六条建议，助力提升做人做事能力，具体内容如下。 一、拥有被讨厌的勇气。在人际关系中过度讨好他人并不讨喜，自己易委屈且内心需求难满足。最终可能被怨气填满，应学会讨好自己，勇敢面对被讨厌的可能。 二、善用身体语言。适时的身体语言能弥补语言不足，如温暖...
频繁跳槽影响找工作，如何挽救？ 一、频繁跳槽与求职的关系。频繁跳槽不一定影响求职，关键是跳槽要有规律可循。公司不怕频繁跳槽的员工，怕的是没规划、像无头苍蝇乱撞的员工，这种才是真正的不稳定因素。 二、让面试官相信自己稳定有规律的方法。采用 “晓之以理，动之以情” 的...
盖毅
刘超
许欣欣
安百尚
刘超
张红领
杨子江
杨老师
张鹏